1.Понятие коллективного договора. Чем он отличается от обычного трудового договора?
2.Что входит в макет коллективного договора?
3.Срок действия коллективного договора.
4.Внесение изменений в коллективный договор.
В процессе трудовой деятельности работодателю нередко приходится сталкиваться с конфликтными ситуациями, связанными с положениями заключенного трудового договора. Претензии со стороны персонала могут исходить, как в единоличном порядке, так и носить массовый характер. Чтобы предотвратить возможные склоки в коллективе можно заключить коллективный договор. Чем коллективный договор отличается от обычного трудового? Как проходит процесс принятия? И каков порядок внесения в него изменений? Обо всем этом мы поговорим в данной статье.
Понятие коллективного договора. Чем он отличается от обычного трудового договора?
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
- Представители работников - профсоюз или профсоюзы
- Представители работодателя - сам работодатель, юрист, бухгалтер.
От кого исходит инициатива в заключении?
Инициатива заключить коллективный договор может исходить, как от работодателя, так и от работников. В обоих случаях нужно составить макет будущего договора и предоставить его другой стороне для ознакомления.
Чем отличается коллективный договор от обычного трудового договора?
1.Исходя из самого названия число лиц, подпадающих под его действие, равно количеству людей в коллективе.
2.Срок действия коллективного трудового договора не должен превышать трех лет.
3.Изменения в трудовой договоре происходят по соглашению сторон путем составления дополнительного соглашения с конкретным лицом), а вот для коллективного договора нужно проводить коллективные переговоры.
4.Предоставление более расширенного пакета льгот и преимуществ сотрудникам.(например:предоставление дополнительных дней отдыха)
5.Коллективный договор нельзя обжаловать в суде в единоличном порядке. Т.е. если в какой-то момент работника или нескольких работников перестали удовлетворять условия прописанные в коллективном договоре они не могут обратиться в суд с целью признать договор недействительным. По факту, конечно, в суд они могут подать, но решение будет не в их пользу.
6.У коллективного договора нет строгой формы составления в отличии от трудового договора.
Подробнее о коллективных переговорах вы можете прочитать здесь
Что предшествует принятию коллективного договора?
1.Разработка макета.
2.Проведение коллективных переговоров.
Что входит в макет коллективного договора?
Как уже было сказано выше у коллективного договора нет строгой формы, но есть пункты, которые могут быть в него включены:
1.Формы, системы и размеры оплаты труда;
2.Выплата пособий, компенсаций;
3.Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
4.Занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
5.Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
6.Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
7.Соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
8.Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
9.Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
10.Оздоровление и отдых работников и членов их семей;
11.Частичная или полная оплата питания работников;
12.Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и т.д.
📌 Скачать бесплатно Макет коллективного договора
Срок действия коллективного договора
Когда коллективный договор начинает действовать?
Со дня подписания или со дня наступления даты прописанной в договоре.
Сколько действует коллективный договор?
3 года. Дальнейшее продление договора тоже не может быть больше чем на три года.
Может ли работодатель отказаться от заключения коллективного договора?
Право у работодателя на отказ от заключения коллективного трудового договора не предусмотрено. Более того, предусмотрена ответственность:
Статья 5.28. КоАП РФ устанавливает ответственность за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения.
Если предложение о проведении коллективных переговоров уже направленно, то работодатель должен в течении 7 дней ответить на него и организовать начало коллективных переговоров. За отказ организации может грозить административная ответственность
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
Внесение изменений в коллективный договор
Можно ли внести изменения в уже действующий коллективный договор?
Да, можно. Либо через проведение новых коллективных переговоров, либо заключением дополнительного соглашения
Причины для изменения коллективного договора:
- Изменение названия или организационно-правовой формы компании-работодателя;
- Отмена социально-материальных норм поддержки, предусмотренных договором;
- Изменение условий труда по результатам спецоценки и пр.;
- изменение фонда оплаты труда;
К коллективному договору также прикрепляется протокол разногласий, которые возникли в отношении вопрос представленных на обсуждение.
Что можно включить в дополнительное соглашение?
- Уточнения отдельных положений документа;
- Дополнения его новыми положениями
- Продления срока его действия;
Где и как регистрировать коллективный договор?
Коллективный договор должен быть подан на регистрацию в региональное ведомство по труду и занятости.
Если в коллективном договоре будут выявлены положения ущемляющие права работников, то договор признается недействительным.
📌 Скачать бесплатно Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор
Обучение
ЕВИДПО предлагает программу обучения по направлению "Юриспруденция". Обучение проходит дистанционно, и вы сможете освоить интересующую вас тему не выходя из дома.
Выводы
1.Коллективный договор это вид соглашения, заключаемый между работниками и работодателем посредством коллективных переговоров.
2.Коллективный договор имеет место в организации любого типа.
3.Коллективный договор заключается на срок три года с возможностью последующего продления.
4.Коллективный договор должен быть зарегистрирован в региональном ведомстве по труду и занятости.
5.Коллективный договор может быть изменен либо через заключение нового договора, либо посредством включения дополнительного соглашения в действующий.
6.Отказ работодателя от заключения коллективного договора может грозить административной ответственность.