Мы знаем, что найти работу в
текущий экономический климат очень трудно. Но для некоторых людей еще сложнее.
«Она сказала мне, что я не подхожу для этой должности, но мой опыт работы в этой сфере более 20 лет» сказал 54-летний Иван Сергеевич. Иван пошел на собеседование в отдел кадров, но был быстро отвергнут после того, как ему задал инесколько вопросов.
«Я определенно думаю, что это было связано с возрастом", - сказал он. «Женщина, которая взяла интервью
была как минимум на 10 лет моложе меня».
Однако он знает, что не может жаловаться, «куда бы он пошел».
Другой вопрос – стаж. В некоторых случаях, большой опыт в компании может быть преимущество. Однако в наши дни компании стремятся сократить расходы, более опытные работники часто уходят первыми. Долгосрочные сотрудники
часто имеют более высокую зарплату, а также все льготы
системы здравоохранения и пенсионного обеспечения, которые новички не потребуют.
В эти трудные времена люди многое пережили, 45-летнему человеку трудно найти работу;
а некоторым даже приходится проходить переподготовку. Есть
законы против дискриминации*, и люди победили дела о дискриминации;
однако, как сказал один 50-летний
Администратор : «Это вне моего контроля. Все, что я могу сделать это - надежда на лучшее». Как вы думаете?