Существует стереотип, согласно которому ИТ — это мужская профессия. Причем, это обязательно мужчина, одет в худи, джинсы и кроссовки, необщительный и замкнутый в себе (но и этот миф мы уже развеяли в предыдущей нашей статье). На самом деле, это не совсем верное утверждение. Смотрите сами - именно женщины стоят у самых истоков различных направлений. Говоря о программировании и роли девушек в нем, нельзя не упомянуть Аду Лавлейс — «пионерку» в области кода и разработки, она написала первую в истории программу для аналитической машины Чарльза Бэббиджа, которая складывала 31-разрядные числа и вычисляла многочлены вплоть до седьмого порядка. Хеди Ламарр полвека назад заложила основы для современных протоколов связи смартфонов и Wi-Fi, а Адель Голдберг из Xerox сделала столько наработок по системам графических интерфейсов. Шерил Сэндберг успешно справлялась с рекламными сервисами в соцсетях, с ее приходом доходы различных компаний начинали стремительно расти. Благодаря Сьюзен Войчицки мы знаем сегодня такой поисковик, как Google – именно она стояла у истоков его создания, когда еще этот проект был стартапом. Среди персон в российской ИТ-индустрии можно отметить Наталью Касперскую – женщину, которой за короткие сроки удалось на начальных этапах становления компании развить каналы дистрибьюции, техническую поддержку, выйти на зарубежные рынки и увеличить объем продаж. Позже по ее инициативе была создана известная по сегодняшний день компания с собственными продуктами по защите компьютеров от вирусов.
ИT-отрасль одна из первых вытесняет гендерные стереотипы. Сегодня девушки могут быть разработчиками, аналитиками, тестировщиками, HR-менеджерами, и маркетологами. В демократичной ИТ-среде соискателя отбирают по принципу наличия требуемой квалификации, а также умения учиться, быстро осваивать новое, причем часто – самостоятельно. Перспективы быстрого карьерного роста есть у тех, кто усерден, трудолюбив и они одинаковы вне зависимости от гендерной принадлежности.
С каждым днем в ИТ приходит все больше женщин. Разработчики и ИТ-директора многих компаний хотели бы видеть гендерное разнообразие в своих отделах. Наша компания поддерживает этот тренд, ведь женщины привносят в индустрию свежий взгляд, новаторские подходы и способствуют развитию направления. Женский вклад в инновации, креативность и разнообразие положительно влияет и на развитие компании в целом.
В преддверии празднования 8 марта
Продолжая традицию проведения корпоративных мероприятий и укрепляя сложившуюся корпоративную культуру в компании CESCA, мы не могли обойти стороной такой весенний и нежный праздник, как 8 марта. Пока девушек в нашей компании значительное меньшинство, но мы развиваемся, растем, и надеемся, что их станет гораздо больше! Ну а пока, наши мужчины одарили коллег-девушек большим вниманием и тепло поздравили с этим праздником.
Поделитесь своей историей: принято ли у вас в компании праздновать 8 марта? Как вы считаете, это важная и нужная часть корпоративной культуры компании? Как ваша компания поздравила прекрасную часть коллектива?
Чтобы не пропустить новый материал, рекомендуем подписаться на нашу страницу в Дзен.
Наш сайт: https://cesca.ru/
