Сфера IT все больше набирает популярность среди соискателей. Высокий заработок, удаленный формат работы, господдержка и другие привилегии представляют IT-сферу современным трендом на рынке труда. Всем ли подходит работа в данной области и с какими трудностями предстоит столкнуться соискателям — расскажет Елена Никишева, директор по персоналу ITentika, практикующий Executive Коуч международной федерации коучинга ICF, ведущая тренингов для руководителей и их команд.
— Кому подходит IT?
— С одной стороны можно сказать, что сфера IT подходит специалистам с техническим складом ума. Все языки программирования строятся на основе алгоритмов, то есть, если человек сталкивался с ними, то ему будет проще переквалифицироваться. С другой стороны, есть очень много примеров, когда люди приходили в IT из совершенно разных направлений и успешно начинали новую карьеру. Например, сейчас в нашей компании работает несколько разработчиков, которые изначально пришли из медицинской сферы по программе стажировки ITentika, двое из них работали в реанимации. Так что, можно сказать, что IT-сфера открыта всем специалистам.
— Придется поступать в институт?
— Конечно лучше все же иметь высшее образование, это фундаментальные знания, которых в какой-то момент может не хватить. Однако стоит отметить, что сейчас на рынке труда все больше выпускников курсов и платформ. Такой вариант хорош для старта. На платформах чаще всего преподавателями будут практикующие эксперты с опытом реальных кейсов. ВУЗы больше сфокусированы на теоретических знаниях, но, к сожалению, отстающих от реальности на несколько лет.
— Если курсы, то какие?
— Курсов переквалификации и дополнительного образования сейчас действительно достаточно много. Я бы советовала выбирать популярные платформы по кейсам людей, которые уже завершили обучение. Смотрите информацию о компаниях, с которыми сотрудничают платформы — это отличная возможность пройти практику во время обучения.
— Как искать работу?
— Нужно активно практиковаться и стажироваться. И, выходя на рынок, максимально подробно описывать в резюме те проекты, в которых вы участвовали, что конкретно делали, какие технологии использовали, и какие результаты получили. В целом, не стесняться откликаться на вакансии. IT-рынок еще долгое время будет оставаться рынком кандидата, поэтому специалисты даже с минимальным опытом будут востребованы.
— Как быстро я построю карьеру и заработаю свои миллионы?
— В первую очередь, нужно быть реалистом. Без опыта работы в коммерческой разработке сразу претендовать на высокую зарплату не получится. Например, позиция стажера стартует от 30 000 рублей.
Если говорить про возможности карьерного роста, здесь все индивидуально, но в целом ситуация достаточно прозрачна:
- Стажер
- Младший специалист (в среднем через 8−12 месяцев работы)
- Middle (в течение 2 лет при хорошей занятости в сложном коммерческом проекте)
- Senior
Примерно на уровне ведущего специалиста нужно принять решение — работать с технологиями или с людьми. Если выбирать управление людьми, то это шаг в развитие себя как проектного или программного менеджера, руководителя IT-разработки, технического директора. Если говорить про технологии, то чаще всего это развитие по экспертной линии.
— Что посоветуете, доктор?
— IT-сфера стала очень популярным направлением, однако перед тем, как кардинально сменить деятельность, стоит помнить, что у каждой сферы есть свои достоинства и недостатки. Не стоит поддаваться волне трендов, в первую очередь нужно прислушиваться к себе.
Сейчас в сети много бесплатных материалов в открытом доступе, которые помогут определиться как минимум с тем — интересно это лично вам или нет. Если да, то можно начать с программ стажировки. Наша программа уникальна тем, что люди попадают в реальные задачи на реальных проектах. В соцсетях компании мы регулярно рассказываем о таких возможностях, также открытые вакансии ITentika можно найти в разделе «карьера». Мы работаем с разными отраслями и всегда рады новым специалистам.
