В Красноярске на площадке Сибирского федерального университета состоялся День карьеры.
Событие, организованное «Норникелем», получилось полезным и собрало более 1 тысячи заинтересованных студентов разных институтов и специальностей. Ребятам была представлена возможность познакомиться с производством, инновационными технологиями, которые применяются в компании, социальными программами, востребованными профессиями и условиями прохождения оплачиваемой летней практики.
Но главное, они смогли напрямую пообщаться с сотрудниками и задать им любые вопросы о развитии Норильска и старте работы в промышленном гиганте.
Перед студентами выступили топ-менеджеры и руководители профильных подразделений компании во время серии лекториев «Навстречу Норникелю». Треки просветительской программы были построены по направлениям: «Производство», «Инновации», «Люди и карьера» и «Устойчивое развитие».
Форматы Дня карьеры отличались разнообразием: это были и квизы, и презентация программы Профстарт, и квесты. Победителям интеллектуальных турниров были вручены подарки с символикой компании. Также были открыты пункты индивидуального консультирования для участников мероприятия.
«Нам очень важно, чтобы именно студенты СФУ, которые могут приехать к нам на практику, начиная со 2 курса, погрузились в нашу историю и открыли для себя новые двери в мир возможностей, которые предоставляет компания. Причем во всех сферах, не только в горно-металлургической отрасли», - подчеркнул старший вице-президент, руководитель Норильского дивизиона Николай Уткин.
По его словам, ежегодно на работу в компанию приходят около сотни выпускников вуза, которые вовлекаются в масштабные проекты: экологическая Серная программа, развитие производственных мощностей, модернизация предприятий и реновация Норильска.
«Сегодня мы сотрудничаем по широкому спектру направлений: от целевых стипендий и НИОКР под запросы компании до программ практики. Уверен, что наше взаимодействие может быть еще шире, и сегодняшнее мероприятие подтверждает это. День компании стал не просто масштабной презентацией возможностей для студентов самых разных направлений, а площадкой для обсуждения кадровой политики в широком смысле. Здесь мы формируем дорожную карту нашего взаимодействия на несколько лет вперёд и смотрим, чем можно усилить действующие позиции», - прокомментировал ректор СФУ Максим Румянцев.
Главный итог мероприятия: «Норникель» заинтересован в молодых талантах, а СФУ — это то место, где талантливых ребят очень много. На данный момент молодые специалисты уже составляют около трети от всех сотрудников ГМК. И компания готова продолжать стимулировать приток новых кадров из числа выпускников престижного вуза высокими зарплатами, системой непрерывного обучения и расширенным соцпакетом.