Добрый день, уважаемые коллеги! Сегодня мы хотим затронуть тему выбора субподрядчика для работы над проектом. Большинство сталкиваются с проблемами, которые возникают в процессе подбора исполнителей по разработке проектной документации. Мы попросили наших специалистов производственного и планово-договорного отделов дать советы для вас, уважаемые подписчики, каких субподрядчиков можно привлекать, а каких - не стоит. Читайте об этом ниже.
Игорь Владимирович Касминин - руководитель производственного отдела
1. При подборе субподрядчика важно обращать внимание на опыт работы контрагента. Важно, чтобы у него уже было портфолио с успешными проектами.
2. Когда я занимаюсь подбором, в первую очередь смотрю на документы об образовании, выписки из национального реестра специалистов НОПРИЗ, паспортные данные от самозанятых, учредительные документы, СРО от юр.лиц.
3. Бывает сложно удостовериться в компетенции и профессионализме специалиста, а также в его надежности. Тогда важно не принимать решение поспешно, а искать до того момента, пока не удостоверишься в добросовестности контрагента.
Евгений Евгеньевич Замятин - HR-менеджер
1. Во время подбора субподрядчика обязательно проверяйте общедоступные черные списки такие как в профильных Telegram чатах и форумах проектировщиков.
2. Обращайте внимание на то, как общается контрагент. Если он путается в названиях разделов и не задает уточняющих вопросов по ТЗ - лучше не стоит его выбирать.
3. На этапе договора и притирания нужно быть лояльнее: не давить, но показать что есть из кого выбрать и его взяли из большого списка (но можно и убрать в конец).
Мария Викторовна Смирнова - менеджер планово-договорного отдела
1. Самое главное качество для субподрядчика - профессионализм. Он должен разбираться в тех разделах, которые проектирует, и расширять диапазон своих возможностей. Путающийся изначально в формулировках и поставленной задаче вряд ли потом справиться со сложностями самого рабочего процесса.
2. Грамотный субподрядчик должен помогать заказчику или менеджеру проекта доразобраться в ситуации, а не путать его, задавая по тысяче вопросов и тем самым усложняя ситуацию.
3. Важно проверять портфолио и разрешающие документы субподрядчика, так как он может оказаться мошенником и вообще не выполнить свою работу.
4. Грамотность в своей нише, спокойствие и деловые качества исполнителя для меня ключевые.
Подведем итог: найти специалиста не трудно, сложно подобрать профессионала. Для этого важно проводить интервью с контрагентом, выявлять его сильные и слабые качества и, конечно, проверять резюме и портфолио. И все равно, главная проверка сотрудника произойдет в бою - в решении производственных задач.
А для того, чтобы не сталкиваться с проблемой подбора, выбирайте проверенного субподрядчика - компанию ZHSystems. Мы можем выполнить для Вас любой раздел проектной документации согласно новым требованиям законодательства. Чем больше разделов заказываете, тем больше совокупная скидка. Имеются все профильные специалисты (более 200 чел.). Методическое сопровождение разработанной документации в государственной, либо негосударственной экспертизе включается в стоимость работ: ZHSystem (zhsystems.ru)
Мало просто выбрать толкового специалиста - нужно еще организовать работу с ним так, чтобы получить надежный результат. Чтобы узнать, как этот процесс происходит в компании ZHSystems - смотрите видео.