СП «ТЭЦ Восточная» АО «ДГК»
- 690074, г.Владивосток, ул.Снеговая, 22
- Тел. 8 914-065-29-11, 8 908 991 33 23, (423) 2-62-99-55 доб. 58-55
- E-mail: odinokov-na@dgk.ru, semenyko-ay@dgk.ru
Для школьников
- формирует учебные классы профориентации
- проводит Дни открытых дверей, экскурсии на станциях и в Музее ДГК
- организует Дни профессий на ТЭЦ, встречи с успешными профессионалами
- помогает с поступлением в высшие и средние учебные заведения на профильные специальности
- создаёт профильные кружки
- проводит профориентационные уроки, тематические кружки, развивающие занятия, мастер-классы в школах, детских домах
- организует для школьников участие в конкурсах профессионального мастерства среди юниоров «Молодые профессионалы» WorldSkills Juniors (умный дом, электромонтаж, иные компетенции)
- предоставляет гранты талантливым школьникам на поступление в учебные заведения, на развитие, приобретение компьютеров, оборудование, лаборатории
- создаёт профильные энергосмены в летних детских оздоровительных лагерях
- проводит деловые и познавательные игры, лекционные занятия и мастер-классы, ориентированные на формирование инженерной, технической грамотности подростков
- организует для школьников Дни открытых дверей в профильных ссузах и вузах
- проводит тематические праздники, спортивные, культурно-массовых мероприятия
- обеспечивает поддержку при поступлении в ссузы и (или) вузы, с дальнейшим гарантированным трудоустройством на объектах компании
АО «ДГК» предоставляет возможность школьникам старше 14 лет в период каникул работать в компании.
Программа профориентационной работы АО «ДГК» со школьниками формирует у школьников интерес к энергетике, техническим профессиям и инженерным специальностям.
ДГК поддерживает школьников в их стремлении поступить в профильные энергетические вузы и ссузы, успешно учиться и затем работать на благо компании, привнося новые идеи и участвуя в обновлении коллектива.
Для студентов:
- Оплата обучения студентов по дефицитным для АО «ДГК» профессиям и специальностям
- Организация прохождения оплачиваемой практики в АО «ДГК»
- Наставничество студентов – обучение на рабочем месте во время практики
- Прием студентов на работу в качестве стажёров
- Стипендии АО «ДГК» студентам по целевым договорам
- Гранты АО «ДГК» лучшим студентам (50 тысяч рублей).
- Участие представителей АО «ДГК» в Государственных экзаменационных комиссиях, руководство дипломными практиками, написанием дипломов по актуальным для АО «ДГК» темам
- Формирование предложений для студентов 3-го и старше курсов о переводе на обучение по индивидуальным программам или на заочное обучение и обеспечение приоритетного приёма на работу для таких студентов
- Взаимодействие со студенческими стройотрядами для работы на объектах компании в период каникул
- Организация в СП «Центр подготовки персонала» получения студентами рабочих профессий (вторых профессий)
- Проведение молодёжных форумов и иных мероприятий с участием студентов
- Заключение договоров с вузами для проведения расчётов, экспертиз, разработки алгоритмов (хоздоговорных тем)
- Участие представителей АО «ДГК» в демонстрационных экзаменах в ссузах
- Участие представителей АО «ДГК» в ярмарках вакансий
- Привлечение ветеранов энергетики к преподаванию в вузах и ссузах и включение в программы обучения/преподавания в рамках соглашений с учебными заведениями.
- Соглашения о взаимодействии ДГК с ссузами и вузами
- Предложение перечня актуальных для ДГК тем и направление в вузы для совместной работы
Для молодых работников:
- Установление компенсационной надбавки за работу на Дальнем Востоке и в северных районах (индивидуальная доплата) ранее момента достижения установленного законодательством размера
- Компенсация найма жилья и оплаты тепловой и электрической энергии
- Создание и поддержка Советов молодёжи в коллективах (советы молодёжных коллективов), привлечение молодёжи к решению производственных и иных вопросов
- Ротация молодёжи (обмен опытом), для приобретения навыков и реализации возможности работы на разных станциях
- Адаптация молодых сотрудников путем закрепления за ними опытного работника
- Активное внедрение наставничества – обучения на рабочем месте, стажировки
- Разработку индивидуального Плана развития молодого специалиста
- Развитие цифровых компетенций сотрудников
- Включение в кадровый резерв – индивидуальная подготовка к профессиональному росту
- Оказание материальной поддержки при релокации на новое место работы в удаленные территории
- Подарки к 1 сентября для детей работников ко Дню знаний, частичная компенсация затрат на подготовку к школе
- Новогодние подарки детям
- Доставка к месту работы транспортом предприятия в случае сменного режима работы
- Проведение молодёжных форумов АО «ДГК» с участием Генерального директора и высших менеджеров
- Проведение конкурса «Лучший молодой специалист года»
- Добровольное медицинское страхование работников за счет средств АО «ДГК»
- Участие в программе негосударственного пенсионного обеспечения
- Выплата материальной помощи при вступлении в брак (впервые)
- Выделение (квотирование) целевых мест для работников, совмещающих обучение с работой в АО «ДГК»
- Реализация возможности получения в Центре подготовки персонала АО «ДГК» групп допуска к работам
Организация в СП «Центр подготовки персонала» получения рабочих профессий, востребованных в АО «ДГК», обучение дополнительным компетенциям по связанным профессиям