В марте можно получить повышенную заработную плату, если работать в праздничные дни, напомнила юрист Алла Георгиева. В беседе с «Москвой 24» эксперт подчеркнула, что за такие смены положена как минимум двойная ставка. При этом объем повышения зарплаты может быть указан в коллективном договоре. Так, в некоторых организациях за работу в праздники полагается тройная оплата.
По закону работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере сдельщикам, а также трудящимся по дневным и часовым тарифным ставкам, — пояснила юрист.
При этом, если сотрудник получает оклад, сверхурочная работа в выходные или праздники также должна оплачиваться в двойном размере. Георгиева уточнила, что чаще всего в праздники работают сотрудники непрерывно действующих организаций и сферы обслуживания. Привлечь сотрудника, который работает по пятидневке, можно только в случае его письменного согласия. Исключениями являются чрезвычайные и аварийные ситуации.
HR-специалист Зулия Лоикова ранее рассказала, что конфликты в компании, отсутствие перспектив карьерного роста и потеря интереса являются весомыми поводами для поиска новой работы. По ее словам, ссоры между руководством могут напрямую отразиться на финансовом состоянии сотрудников.
Больше интересных и эксклюзивных новостей — в нашем телеграм-канале