Раздражают и сразу отправляются в отказ кандидаты, которые проигнорировали написание сопроводительного письма Даже если откликов очень мало (исключаем вакансии, для которых в принципе не уместен отклик через сервисы поиска работы).
Почему:
✉️ запрос на сопроводительное письмо сам по себе фильтр.
Мы всегда просим кандидата ответить на несколько не очень хитрых вопросов по вакансии, например, указать название продукта, с которым ему предстоит работать. И вот если у кандидата нет времени/мотивации уделить этому вопросу внимание еще на этапе отклика. Тогда зачем нам этот ценный кадр. Что мы с ним будем делать дальше.
✉️ при большом потоке откликов фильтр по наличию сопроводительного письма экономит время рекрутера.
Нет сопроводительного письма - не надо тратить время на кандидата, каким бы выдающимся по компетенциям он ни был.
Наличие структурированного сопроводительного письма, а мы всегда задаем структуру для ответов, в свою очередь, позволяет:
- увидеть в кандидате мотивацию на компанию/вакансию/задачи
- проверить базовые навыки кандидата (структурированность, умение аргументировать свою точку зрения, умение работать с информацией и т.д.)
- оценить в первом приближении потенциал сотрудничества/развития, например, если по резюме кандидат вроде "мимо", но он может аргументировать причину смены профессиональной деятельности, описать шаги в сторону нового карьерного трека, совместить это все с именно вашей вакансией.
Боитесь потерять кандидатов, поставив фильтр по сопроводительному письму? А какой ваш топ 5 раздражающих сопроводительных писем?
#HRR_корпоративная_культура
#HRR_подбор_персонала
#MIvchenko_кейсы
HR Rotor - корпоративное ТВ нового поколения с обратной связью. Удобный канал для внутренних коммуникаций в компании. Узнайте подробности по ссылке.