Трудовые династии на производстве компании «Аквариус» в Шуе – гордость отрасли, ведь люди целыми семьями выказывают преданность профессии, передавая друг другу особенности мастерства.
Явление «трудовых династий» существует уже множество лет. Популярным оно было всегда: для многих семей какая-то профессия могла передаваться по наследству, старшие делились с младшими своим опытом, помогали им в освоении. Династия на работе — знак безусловной стабильности: если не одиночки, а целые семьи верны тому или иному предприятию, значит, и само это дело стоящее. Какие они, современные трудовые династии, мы узнали на одном из предприятий Ивановской области — производстве компании «Аквариус» в Шуе.
Одна из ведущих в России ИТ-компаний начинала как совместное предприятие по производству компьютеров с лидерами отрасли тех времен — немецкими и тайванскими компаниями. Еще в начале своего пути компания стала независимой от зарубежных контрагентов разработчиком и производителем электроники. Этой линии «Аквариус» придерживается 35 лет. Здесь создается цифровая техника, которая соответствует жестким стандартам информбезопасности не только для коммерческих организаций, но и для государственных органов.
Сейчас на производстве в Шуе – уже после недавно прошедшей автоматизации – работает 813 постоянных сотрудников; еще примерно 300 могут подключаться к делу в периоды максимальной нагрузки. Всего на предприятии работает 31 трудовая династия.
– Это современная тенденция и однозначно положительное явление, – говорят представители компании. – Совместная работа с членами семьи на производстве помогает легче интегрироваться в новый коллектив, тем самым раскрывая потенциал каждого сотрудника. Такой формат работы позволяет проводить постоянный обмен опытом и новыми знаниями: от старших к младшим и наоборот.
Династии в «Аквариусе» есть самые разные: их членами могут быть и линейные сотрудники, и эксперты-профессионалы, и менеджеры. Возможно, по меркам промышленного производства предприятие в Шуе молодое, но на нем уже успело поработать несколько поколений. Мужья и жены, отцы и сыновья, братья и сестры входят в трудовые династии в компании.
Одной из таких трудовых династий является семья Абрамовых. На производстве в Шуе работает четыре представителя династии: Александр Абрамов – оператор третьего разряда, его брат – Сергей, оператор второго разряда, а также двое сыновей Александра – Алексей (помощник мастера) и Андрей (оператор третьего разряда).
– Общих профессий до «Аквариуса» у нас не было, – рассказывает Алексей Абрамов. – Папа – слесарь, помощник мастера, а Андрей, брат, слесарь по КИПам (контрольно-измерительным приборам). Я – механизатор сельского хозяйства.
По словам Абрамова, первым на производство пришел его отец – Александр Юрьевич. Это произошло, когда в Шуе закрылась текстильная фабрика, в начале 2010-х годов. Сына Абрамов-старший позвал на завод в 2019 году, когда произошло расширение производства «Аквариуса» для работ над государственными заказами.
– Вот тогда папа и позвал меня – предложил попробовать поработать вместе, – вспоминает Алексей. – Мне все понравилось, поэтому решил продолжить работать на производстве. Своего брата на завод я позвал после армии. Если говорить о дяде Сереже, то он пришел на завод тоже по причине смены работы.
Шуя – не очень большой город, и поэтому многие его жители по достоинству оценили перспективы работы на современном и надежном производстве «Аквариус».
– За 11 лет изменилось многое, – говорит Абрамов. – Построили новые цеха, зарплата сейчас на заводе выше средней по городу, полис ДМС, кафетерий льгот. Очень много сейчас мероприятий и конкурсов для сотрудников.
Все это делает завод привлекательным и для смешанных династий. Однако традиционной иерархии «старший – младший», как говорят члены династий, тут нет. «Мы все постоянно учимся друг у друга, и старшие, и младшие», – резюмирует Алексей Абрамов.