Шестидневная рабочая неделя: что говорит законодательство
Режим работы сотрудника относится к обязательным условиям трудового договора и устанавливается нанимателем самостоятельно (ст. 57, 100 ТК РФ). Один из вариантов организации работы –— шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Образец трудового договора с условием о шестидневной рабочей неделе смотрите в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, оформите пробный доступ. Это бесплатно.
Подобный режим работы досконально в ТК РФ не регламентирован, но отдельные элементы нормативно урегулированы:
- При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день, как правило, это воскресенье (ст. 111 ТК РФ).
- Накануне выходного дня продолжительность работы не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
- Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
- В предпраздничный день рабочий день сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).
Опираясь на эти положения, работодатель строит график шестидневной недели. Что же получается на практике?
График шестидневной рабочей недели на 2024 год – типовой вариант
Нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов. В субботу рабочий день — 5 часов. На дни с понедельника по пятницу должно приходиться 40 – 5 = 35 часов. Продолжительность ежедневной работы составит: 35 / 5 = 7 часов.
Как определить продолжительность рабочего дня, разъясняется в готовом решении от «КонсультантПлюс». Пробный доступ бесплатный.
С учетом положений, указанных ранее, получим график, приведенный в таблице.
В графике соблюдены все требования ТК РФ. Так как еженедельная работа не превышает 40 часов в неделю, нет необходимости вводить суммированный учет (ст. 104 ТК РФ). Но как он соотносится с нормой по календарю пятидневной рабочей недели и нужно ли сравнивать с ним ежемесячную норму часов?
Какая должна быть норма при шестидневной рабочей неделе 2024 года
Обратившись к производственному календарю шестидневной рабочей недели в правовых базах, получим распределение рабочих дней без указания часов для каждого из них. При этом эксперты предлагают использовать норму пятидневки для каждого месяца. Единого мнения о правильности такого подхода нет. Даже среди проверяющих органов.
Есть два варианта трактовки законодательства:
- Нужно приравнивать к ежемесячной норме по производственному календарю. Обоснование — п. 1 приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н, согласно которому исчисленная в соответствии с методикой норма времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
- Не нужно приравнивать, так как соблюдается еженедельная норма работы согласно ст. 91 ТК РФ, а Трудовой кодекс имеет приоритет по значимости по сравнению с приказом № 588н. В приказе есть указание расчета ежедневной и еженедельной нормы. Приказ не приводит производственный календарь, и если четко следовать его указаниям, то график, приведенный выше, его формально не нарушает. В производственном календаре в правовых базах норма приведена именно для пятидневной недели.
Имеем явное противоречие. С одной стороны, мы даже не обязаны вводить суммированный учет (ст. 104 ТК РФ) и соблюдаем еженедельную норму времени (ст. 91 ТК РФ). С другой, есть приказ 588н, в котором предлагают соблюдать 40-часовую норму времени для пятидневной недели, и получается, что работодатели обязаны приравнивать шестидневный режим к пятидневному.
Шестидневная неделя – как решить противоречие по норме в 2024 году
Как поступить, работодателю придется решать самостоятельно. Если он готов отстаивать свою позицию и настаивать, что ст. 91 ТК РФ имеет приоритет перед приказом № 588н, можно оставить график согласно приведенному выше примеру и по итогам месяца платить сверхурочные часы и доплату за недоработку по ст. 155 ТК РФ. Или составлять график так же, как график сменности, с приравниванием часов по шестидневной неделе к производственному календарю. Для этого можно сделать некоторые субботы выходными или установить сокращенный рабочий день в какие-то дни месяца. Возможный пример ниже в таблице.
Но даже при этом варианте возникают проблемы с месяцами, в которых будет недоработка, так как увеличивать еженедельную норму свыше 40 часов нельзя. Вариантом решения может стать приравнивание нормы времени сотрудника за месяц к графику работы шестидневки либо ввод суммированного учета с выравниванием часов помесячно и увеличением в некоторые недели нормы более 40 часов.
Итоги
Вопрос с производственным календарем при шестидневке четко не урегулирован. Пока законодатель не внесет ясность в рассматриваемый вопрос, работодателям придется искать выход самостоятельно с учетом позиции проверяющих органов в их регионе.
Какова норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу, читайте здесь.