Статью пишу по "свежим" следам. Дело в том, что не все я вам вчера рассказала про наши выходные.
В субботу Ксюша проснулась с кашлем, я расстроилась, ведь болеть и сидеть дома совсем не хочется. Кашель мне совсем не понравился, но он влажный и она вроде откашливается. Сильный только с утра, в течение дня особо не наблюдается.
Я сразу сбегала до аптеки и купила сироп от кашля за 780 рублей (еще по осени около 600 рублей стоил). Но в аптеке у дома есть возможность оплачивать 50% бонусами СберСпасибо при покупке на сумму от 500 рублей. Поэтому 390 я заплатила рублями, остальные 390 - бонусами.
В остальном на этих выходных Ксюша чувствовала себя хорошо, бодрячком была, мы даже вышли погулять. Но в воскресенье вечером ситуация несколько ухудшилась, добавился насморк, измерила температуру, градусник показал 37,2.
Это первая простуда у дочки в новом году.
Поэтому вчера (в понедельник) мы не пошли в детский сад, но и дома не остались - поехали ко мне на работу. Как и положено к 9 часам, но в уже в 13 уехали домой обедать, с собой для нас я ничего не брала.
Я работаю на производстве главным технологом. Непосредственно рабочее место расположено в "офисной части", с балкона которой открывается вид на производственный цех:
И сегодня мы с Ксюшей тоже на заводе. Вообще, начиная с осени, это уже четвертый раз, когда Ксюша "работает" вместе со мной. Первый раз был по осени, второй три недели назад из-за ротавируса в детском саду и вот вчера и сегодня из-за кашля.
Больничные я ни разу не брала, мне это делать совершенно не выгодно, а руководство не настаивает. Но все же ребенок, хоть и не часто, но болеет, а оставлять дочку мне совсем не с кем. Поэтому выкручиваемся как можем. В основном мы просто сидим дома 2-3 дня (дольше еще не приходилось и скорее всего в другом случае пришлось бы взять больничный, уже неделя - это слишком) и какие-то задачи я выполняю из дома. Но я не люблю злоупотреблять хорошим отношением, поэтому иногда и беру дочку с собой на работу.
Но в моем случае это становится возможно благодаря совокупности 5 факторов:
1. Самочувствие ребёнка
Это основное и больного ребенка, который действительно себя плохо чувствует, я бы никуда не потащила. Самочувствие у Ксюши нормальное, температура тела вчера днем составляла 36,5, но в детский сад с таким кашлем мне совесть ребёнка не позволяет отдать.
Вчера в обед мы были уже дома, пообедали, Ксюша спать днем не стала, хотя проснулась рано и весь оставшийся день занималась обычными делами здорового ребенка - игры, с мультиками ещё утром был перебор.
2. Поведение ребенка
Не так давно в одной из статей я рассказывала про случай на маникюре: пришла женщина с двумя детьми дошкольного (4-6 лет) возраста и они в салоне буквально стояли на ушах, везде лезли, все трогали, шумели, бесились. Очевидно, что они мешали мастерам работать. Но женщина пришла на услугу, за которую платит деньги, понятно, что эта услуга не включает в себя "терпеть плохое поведение детей клиентки", но все же случай в какой-то мере допустимый. А вот "терпеть плохое поведение детей мастера маникюра" в салоне - скорее недопустимо.
Это я к чему, я уверена и знаю, что Ксюша будет вести себя хорошо, не помешает работе и комфорту моих коллег. В этот раз на общем телевизоре мультики ей включать не стала. Ксюша сидела у меня в кабинете и смотрела мультики на моем телефоне. Когда мне был нужен телефон, то включала мультфильмы на ноутбуке. Также Ксения рисовала на доске и после обязательно стирала нарисованное.
На работе я не сижу все время возле дочки. Есть необходимость бывать и в производственном цехе и в лаборатории, обсуждать с коллегами рабочие моменты. Ксюша спокойно переносит эту "разлуку" со мной, а в случае чего рядом всегда есть мои коллеги.
Вчера, когда пришло время уезжать, ребенок даже расстроился.
3. У меня на это есть "разрешение" руководства
Знают мою ситуацию (то, что я одна с ребенком и мне её совсем не с кем оставить) и относятся к этому с пониманием. К тому же у нас в коллективе здоровая и дружелюбная атмосфера.
Но с прошлой недели у нас новый генеральный директор, которого я видела только в прошлый вторник и среду. Вчера его тоже не было, поэтому Ксюшу я взяла с собой и вчера же обсудила с начальником производства возможность сегодняшнего прибывания на работе с ребёнком. Он сказал, что у нас "демократия" и ничего в этом страшного нет. Тут ещё важно учитывать, что новый гендир - формальность, компанию собираются продавать, но сегодня должен приехать.
4. Моя профессия (должность) мне это позволяет
Человек далеко не каждой профессии может себе позволить нахождение рядом ребенка во время выполнения рабочих обязанностей. И то, что я выше привела в пример маникюрщицу - это еще довольно безобидно. Есть множество других профессий, должностей, для которых присутствие рядом детей даже не обсуждается.
5. Близость работы и наличие автомобиля
Мы живем недалеко от работы. Навигатор показывает 6 км или 12 минут в пути от дома до работы. Маршрут очень спокойный, люблю его, но сейчас пользуюсь им редко, по утрам почти уже никогда: обычно сначала отвожу дочку в детский сад, а оттуда быстрее до работы по оживленной Минке (Минскому шоссе). И у нас есть автомобиль, на котором легко реализовать быстрый и комфортный путь до работы и обратно.
Если бы работа располагалась дальше и/или до неё приходилось добираться общественным транспортом, мы бы остались дома, особенно в холодное время года.
Повторюсь, мое руководство не требует, чтобы я брала больничный или же моего безоговорочного присутствия на рабочем месте. Это мое личное желание, ну и возможность его реализовать.
