Мероприятия по повышению вовлеченности персонала в работу проводят три из десяти компаний в Туле. Об этом сообщает сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Уровень вовлеченности в работу туляки оценили в среднем на 4,3 балла из 5, причем 7 из 10 опрошенных считают, что их вовлеченность в работу максимально высока.
Среди опрошенных, вовлеченность женщин в работу выше, чем мужчин (средняя оценка – 4,5 против 4,1 соответственно).
Всего 3 из 10 работодателей проводят мероприятия по повышению вовлеченности персонала в работу.
Наиболее популярные способы увеличения вовлеченности сотрудников в работу:
1. Обучение, тренинги, лекции
2. Рабочие встречи, собрания, планерки
3. Сбор обратной связи и предложений по улучшению работы
4. Корпоративные игры, соревнования, конкурсы
5. Тимбилдинг