На что нужно обращать внимание при просмотре вакансий и что может указывать на то что, вероятно, вы зря потратите время и нервы:
1. Плохо составленная вакансия. Например, отсутствует информация о работодателе или сфера деятельности указана размыто и все равно непонятно чем занимается нанимающая организация. Не прописаны должностные обязанности и требования к соискателю. В вакансии присутствуют грамматические ошибки.
2. Должностные обязанности не соответствуют позиции, заявленной в вакансии или перечисленные обязанности сочетают набор из нескольких разных специальностей. То есть, или работодатель хочет найти одного универсального специалиста вместо нескольких, при этом за умеренную плату; или работодатель не понимает какие сотрудники ему нужны.
3. Вакансии, которые долгое время находятся на работных сайтах. Постоянный набор сотрудников свидетельствует о текучке персонала в организации. Если это вакансии на низкоквалифицированные позиции, то такие предложения можно рассматривать в качестве временной подработки, и то при условии своевременной оплаты за отработанное время. Текучесть персонала на квалифицированные должности должна насторожить, видимо у организации есть серьезные проблемы, о которых лучше знать заранее.
Продолжение следует...
Подписывайтесь на мой Telegram канал "Некадровый вопрос" https://t.me/hrpsy1