Так случилось, что до 37 лет мне ни разу не приходилось проходить собеседование. И я даже не задумывалась раньше, какой это стресс вообще. Как оказалось в современном мире, из которого я, работая последние 16 лет в ЖКХ, прилично выпала, направление (искусство) HR чуть ли не самое важное и фундаментальное во многих уважающих себя компаниях.
Hr-менеджер это гуру, который управляет человеческими ресурсами: тестирует, нанимает, адаптирует, развивает, ну и увольняет, конечно.
Смотришь на HR-профи, вспоминаешь отдел персонала (кадров) из ГБУ Жилищник и просто смех сквозь слезы. Внести запись в трудовую книжку - предел возможностей этих "гуру".
Можно быть супер профи в своём направлении, но проваливать собеседования одно за другим. Вопросы, которые на первый взгляд кажутся самыми простыми, по факту оказываются очень каверзными.
Вопрос 1. Расскажите о себе
Как правило, этот вопрос ставит в тупик, и соискатели начинают рассказывать скучные факты из своей биографии - родился, учился, женился, дети, люблю готовить, рисовать, вязать, наводя сон и зевоту на hr. Некоторые отвечают - так в резюме всё написано, Вы что не читали? Мне так вообще хочется предаться воспоминаниям и рассказать обо всех проблемах, которые были на жизненном пути, о детских травмах и ненавистных учителях, как на приеме у психолога. Но по факту менеджер хочет услышать от нас самое важное и знаковое для вакансии, не более того. Образование высшее, профильное, можно отметить диплом с отличием или какие-то другие достижения во время учёбы или после неё, ценные навыки, общий стаж трудовой деятельности. Информация о прохождении курсов и тренингов актуальна только если они связаны с желаемой должностью. Кулинарные курсы при поиске работы на должность экономиста упоминать не советую. Здесь же можно рассказать о классных кейсах, которые были сформированы на предыдущем месте работы. Ответ на этот вопрос очень советую продумать заранее, прописать и заучить.
Вопрос 2. Назовите Ваши сильные и слабые стороны
Начнем, пожалуй, с сильных. Все просто и банально. Смотрим основные требования к вакансии, учим и называем их. Говорим то, что ждет от нас собеседник. Конечно, все мы инициативные, ответственные, пунктуальные и стрессоустойчивые. Правда, когда вижу последнее требование, хочется сделать свайп влево и забыть навсегда))) Ну совсем не хочется больше стресса и тем более быть к нему устойчивой. Кстати, когда читаю - ненормированный рабочий день, тоже до свидания! Знаем, плавали, наелись.
Слабые стороны, конечно, есть у всех, но не всем надо о них рассказывать, поэтому тупо сочиняем недостатки, которые не относятся к делу и никак не могут повлиять на работу. Ну например: нет хобби, боюсь высоты, не умею кататься на коньках, плавать и так далее)))
Вопрос 3. Почему ушли с последнего места работы?
Это прям мое любимое. Жаль, что на собеседовании нельзя рассказать истинные причины. На небольшой романчик я бы насочиняла))) Сочинять все же придется, но в выгодном для себя ключе. Главное, о чем НЕЛЬЗЯ говорить, так это о своей неприязни к руководству и коллегам, о низком уровне заработной платы, о том, что не ценили, не уважали и заваливали работой, мечтая, что ты не умрешь раньше окончания отчетного периода. Вообще желательно никакого негатива. Мы, конечно, благодарны за тот бесценный опыт, который получили, за ту возможность реализации и прокачки своих навыков и способностей, но мы выросли, мы готовы к расширению обязанностей, функций и полномочий.
Вопрос 4. Почему мы должны принять именно Вас?
Для ответа на этот вопрос неплохо бы изучить побольше информации о компании, ее миссии и целях, еще раз внимательно изучить вакансию. Отметить релевантный опыт, привести примеры успешных проектов, побольше фактов и цифр, поменьше слов. Важно убедить в компетенции, но не перехвалить себя. Если и приукрасить свою значимость, то максимально объективно, чтобы не завалиться на уточняющих вопросах. Ответ лучше тоже подготовить заранее, с ходу сориентироваться будет непросто.
Вопрос 5. Желаемый уровень заработной платы?
Это единственный вопрос на собеседовании, на который лучше вообще не отвечать. Любыми путями уходить от прямого ответа. В идеале сказать, что уровень компетенций на предыдущем месте работы существенно отличался, поэтому было бы неплохо, если бы работодатель озвучил вилку дохода действующих сотрудников компании на аналогичной должности. Но если все-таки от ответа не уйти, главное, не продешевить. Лучше озвучить больше, снизить всегда можно, а вот поднять уже не получится. Я бы ответила так - на предыдущем месте работы уровень заработной платы в месяц составлял от 80к до 100к (для такого дела можно и приврать, и назвать сумму чуть больше реальной), но с учетом того, что вакансия подразумевает расширение обязанностей, уровень дохода ожидаю выше.
Несмотря ни на что, верим в себя и улыбаемся))) Мы ждем работу своей мечты, а она ждет нас!