Преодоление Харассмента на Работе. Как Правильно Себя Вести
Харассмент на рабочем месте — это серьезная проблема, которая может оказать негативное воздействие на здоровье и благополучие сотрудников, а также на эффективность работы организации в целом. В этой статье мы рассмотрим, как правильно себя вести в случае столкновения с харассментом на работе.
Что такое харассмент на работе?
Харассмент на рабочем месте включает в себя любое нежелательное поведение, которое создает угрозу, оскорбляет или унижает другого человека. Это может быть оскорбления, угрозы, непристойные шутки, навязчивое внимание или даже физическое насилие.
Как правильно реагировать на харассмент?
- Документируйте инциденты: Запишите время, место, участников и описание события. Это поможет вам иметь доказательства в случае необходимости обращения за помощью.
- Сообщите об этом руководству: Поговорите с вашим непосредственным руководителем или HR-менеджером о происходящем. Обычно организации имеют политику по предотвращению харассмента и процедуры обращения.
- Поддерживайте дружественные отношения: Поддерживайте хорошие отношения с коллегами и руководством. Это может помочь вам в случае конфликта.
- Не молчите: Не стесняйтесь говорить о происходящем. Молчание только усугубляет проблему.
- Обратитесь за помощью: В случае невозможности разрешения проблемы внутри организации, обратитесь за помощью к профессионалам или органам, специализирующимся на защите прав работников.
Как предотвратить харассмент на работе?
- Повышайте осведомленность: Обучайте сотрудников о том, что считается харассментом, и о последствиях подобного поведения.
- Создавайте политику нулевой терпимости: Организации должны иметь ясную политику по предотвращению харассмента и последующим мерам в отношении нарушителей.
- Поддерживайте открытую коммуникацию: Создавайте условия для открытой и честной коммуникации между сотрудниками и руководством. Это поможет рано выявить и решить проблемы.
- Обучайте руководителей: Руководители должны быть обучены, как реагировать на ситуации харассмента и как предотвращать их.
Заключение
Харассмент на работе — это серьезное нарушение, которое может повлиять на физическое и психическое здоровье сотрудников, а также на эффективность работы организации. Важно знать, как правильно реагировать на подобные ситуации, и принимать меры по их предотвращению. Создание поддерживающей среды и соблюдение правил поведения на рабочем месте помогут сделать рабочую среду более безопасной и приятной для всех.
Автор: Спицына Оксана Александровна
Психолог, Онлайн консультации супервизор
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru