Наверное, каждый из нас сталкивался с увольнением, или по собственному, что менее болезненно, или по желанию работодателя.
В карьерной практике у меня накопилось много случаев, когда увольняли не справедливо, да и что там, незаконно.
Поделюсь ситуациями в разных компаниях, с которыми сталкивалась:
✅ Увольняют мамочку, вышедшую из декрета, мол, нет места для Вас, долго сидели дома. Причем даже не пытались договариваться, просто хотели выплатить отпускные и всё. Хорошо, что у нее были отличные юристы.
✅ Меняется руководитель, всю старую команду меняют на новую, просто из-за лояльности предыдущему руководителю. Расстаются по-разному, на кого-то откровенно давят и шантажируют, какие-то выплаты людям все-таки удается выбить и уйти по соглашению сторон.
✅ Руководитель решил поставить свою любовницу на хорошую должность, потому что ей обещал. Сотруднику создают все условия, чтобы он ушел, по сути, вынуждают уйти.
✅ В компании плохие результаты работы/продаж, ищут «козла отпущения», находят и увольняют. Чаще всего без выплат. На стрессе человек пишет «по собственному»
✅ Сотрудник слишком хорошо работает и начинает создавать угрозу своему руководителю, еще его замечает выше стоящий начальник, ставка внезапно попадает под сокращение.
✅ Увольнение на исп. сроке: нет адаптации, нет задач на исп. срок, промежуточные итоги не подводятся, а потом внезапно сотрудника увольняют, чтобы нанять нового. В надежде, что этот-то точно будет работать лучше.
✅ Смена юр. лица, озвучивается всем сотрудникам, но в новую компанию берут не всех. Меняется штатное расписание.
✅ Спущен приказ принять нужного человека, а ставки нет. Нужно уволить кого-то из старых, не важно за что. Иногда с хорошими выплатами, лишь бы освободил место.
✅ Изменение стратегии компании, бизнеса, продукта, за этим следует смена команды. Или люди сами уходят, не приняв новые правила игры, или с ними постепенно расстаются.
Еще могу массу примеров привести из своей практики карьерного консультирования и подбора персонала.
💡О чем следует помнить и сотруднику и работодателю?
💡 На рынке труда информация рано или поздно окажется и это может негативно повлиять на бренд работодателя, его привлекательность, сложность привлечения персонала, а значит на результаты бизнеса.
🔥 Ведь главное в бизнесе - люди, именно они делают компанию уникальной, через них идет общение с клиентами и конечными потребителями.
😈 Я не говорю о случаях нарушения трудовой дисциплины или охраны труда, комплаенс кейсах или явном отсутствии компетенций у сотрудника.
Поделитесь, сталкивались ли вы с несправедливыми увольнениями?
💡 Как решали вопрос?
Если вам нужна индивидуальная карьерная консультация, пожалуйста, обращайтесь. Ваш карьерный консультант: Панферова Екатерина, +79153380996, panferova77@gmail.com
