Напомним, что согласно статье 60 Трудового кодекса РФ работодатели не могут требовать от работников выполнение трудовых обязанностей, которые не указаны в трудовом соглашении, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В частности, основанием для выполнения операций, не связанных с условиями трудового договора, может быть необходимость в производстве.
Однако, статья 21 Трудового кодекса РФ налагает на сотрудника обязанность соблюдать трудовую дисциплину и исполнять свои обязанности, предусмотренные действующим трудовым соглашением, добросовестно. Работник также не должен нарушать правила внутреннего распорядка предприятия и избегать выполнения норм труда, установленных для него.
Исходя из вышеизложенного, в ведомстве подчеркнули, что работодатели не имеют права требовать от сотрудников выполнение обязанностей, не связанных с должностью. Поэтому включение таких положений в должностную инструкцию считается незаконным действием.
Строго говоря, законодательство трудового права не регулирует понятие "должностная инструкция". Компетенция работодателей включает право составлять и вносить изменения в данный документ. Они могут указывать обязанности одного специалиста в должностной инструкции другого. При этом нельзя требовать выполнение работ, не предусмотренных трудовым соглашением.
Если производственная необходимость требует привлечения сотрудника к выполнению дополнительной работы по другой должности, это может быть оформлено как совмещение с дополнительной оплатой.
“Курсы обучения по охране труда. Запишитесь уже сегодня!”
