"Как сейчас не найти работу за 2 недели? Кадровый голод кругом, любого на части рвут!.." Прочитала такие глубокомысленные размышления на одном ресурсе и прямо озадачилась: то ли я не вижу каких-то едущих лыж, то ли не знаю просто.
Многочисленные вопросы найм нового персонала - это тема, которая меня сейчас касается напрямую, правда, не в прямую. Начальство очень-очень ищет человека на мое место и вообще жаждет расширять отдел в два раза. Люди нужны на совсем простую работу - мои кружки, их упаковка (уже успешно справлялись мои дочери, школьница-балерина даже получше старшей). Реально там ничего сложного, всему научить может любой человек из нашего коллектива (в том числе я) за пару часов. Самое сложно - пристрелять глазомер и разобраться в системах отчета о заказах (их немного, в магазине на точке - в разы больше). Короче, вопрос только практики и ничего больше. работа реально для любого.
И нет людей!
При этом, кстати, очередь за забором есть. Проходит через забор и уходит через него же. Потому что требования - под потолок (без профильного образования даже не соваться можно, собирать коробки для упаковки берут исключительно профессиональных дизайнеров, с хотя бы СПО), а платят по рынку три копейки (а за что тут платить больше?! Работа же для каждого!..) Потому сначала кого-то, кто готов работать, не возьмут, потому что он не достаточно крут, а кто-то, до кого снизойдут - не пойдет работать сам на таких условиях и с такой нагрузкой.
И мы такие не одни, у конкурентов так же. Каждый первый на работе обязательно скажет "Я уже был в "Копирке". (я не скажу ))) )
Вот как это понимать?
Кто есть - не нужен. Кто нужен - тому не готовы платить деньги. Но ждут, что он обязан будет появиться и рваться на британский флаг. А пока ждут - гоняют на износ уже имеющихся сотрудников. даже честно доплачивая, да. но не набирая новых для работы в полную силу. Так, что и от имеющихся уже скоро только битая тушка останется.
Чего там уважаемые эксперты в очередной раз вещают о "гонке зарплат" и "переманивании кадров"?
Я, кстати, снова стала рассылать резюме. Решила поводить носом в другой стороне. в своей сегодняшней актуальной - ищу такие же производства. Они есть в Москве, не то, чтобы прям валом - но в количестве. "Резюме не просмотрено". Кадровый голод, че - люди так нужны, так нужны!...
Так что за работа на раз ищется за 2 недели?
Я понимаю - на хлебушек каждый день можно той же Доставистой заработать. Может, даже на хостел, не знаю, давно не мониторила состояние. Уже в БК берут не всех (!! И первых рук инфа). Прокормиться и не помереть с голода в принципе может каждый, но заработать на какую-то более-менее жизнь (в которой могут быть проблемы со здоровьем или, например, необходимость кормить ребенка) - это нужно очень и очень побегать и быть готовым жить реально с хлеба на воду.
Но почему?!
Чего я никак не могу понять - это когда все стало вот так? Просто хорошо работать, даже по какой-то специальности, стало недостаточным для большего, чем прокорм, не умирание с голода. Нужно обладать волшебством и супер-способностями, чтобы отбить не только хлеб и воду, но основные жизненные необходимости
Сегодня суббота. Начальство вчера радостно сруливало из офиса с пожеланием приятных выходных - штош, у нас у всех они рабочие, по три дня при одном выходном. Что будет по деньгам - узнаю в середине марта. Меня величественным повелением обозначили главной в эти дни ("господин назначил меня любимой женой!"), среди студентов. В воскресенье работать некому. совсем, отдела с шансами будет стоять, совсем.
В кадрах - куча не подходящего народа. В день приходят человека 4 собеседоваться.
Да, что, в самом деле, может сейчас помешать человеку за неделю найти работу и жить безбедно?....
Не дает ответа Тройка-Русь (с)
