Повышение пенсионного возраста — до сих пор любимая тема для обсуждений. Особенно у тех, кто мог бы уже выйти на заслуженный отдых по старым правилам, но теперь вынужден продолжить работу. Но вот некоторым мужчинам повезло: они имеют право уйти на отдых раньше установленного возраста. Для них на снижение пенсионного возраста повлияют некоторые условия.
Служба в армии и работа на должности из Списков 1 и 2
Мужчины, у которых есть стаж до 1992 года, могут присоединить к нему периоды срочной службы в армии. Время работы до 1992 года считается по законодательству, которое действовало в тот период.
А служба в НКВД, КГБ, МВД и органах милиции приравнивалась к работе по Спискам № 1 и № 2, но при условии, что после службы мужчина устраивался на должность, входящую в списки.
Но прежде чем подавать заявление о присоединении лет службы, сначала удостоверьтесь, что их включения будет достаточно для набора требуемого стажа для досрочной пенсии:
- по Списку № 1 выйти на заслуженный отдых можно в 50 лет;
- по Списку № 2 — в 55 лет.
Но это правило работает только для мужчин, которые претендуют на выход на пенсию досрочно.
Срочная военная служба или участие в СВО
Помимо работы на должностях их Списков № 1 и 2, можно выйти на пенсию раньше при выработке длительного страхового стажа. Минимумом признаны 42 года работы.
С недавних пор в страховой стаж можно включать такие периоды:
- военной службы по призыву;
- участия в СВО.
Причем участие в СВО учитывается по особому регламенту — 1 год за 2, то есть в двукратном размере.
Поэтому если мужчина достиг 63 лет и у него есть подтвержденные 40 лет работы, можно добавить к ним 2 года срочной службы в армии. И тогда появляется право закончить карьеру досрочно и получать страховую пенсию по возрасту.
Работа на вредном производстве
По законодательству РФ, работа на вредном производстве дает право снизить пенсионный возраст для граждан. Но вредность должна быть указана в документах, которые работодатель передает в Социальный фонд. К тому же за вредность придется платить дополнительные взносы. А на это не все идут, предпочитая умолчать о должностях, входящих в Списки 1 или 2.
Такие случаи уже разбирались в суде. А один из исков дошел до Верховного Суда. Работодатель не передавал сведения в СФР, что мужчина работал на вредном производстве на должности из Списка № 2. По закону, ему должны были зачесть дополнительно 11 лет стажа, но этого не сделали из-за отсутствия подтверждающих документов.
При разбирательстве было установлено, что работодатель просто не передавал достоверные сведения в фонд и не уплачивал дополнительные взносы за вредность.
В итоге работодатель поплатился деньгами — ему пришлось выплатить все положенные дополнительные взносы, а гражданину была назначена досрочная пенсия, так как стажа у него теперь вполне хватало.
Может пригодиться:
