В Челябинской области по-прежнему наблюдается дефицит кадров. С начала прошлого года число вакансий в регионе увеличилось на 41 процент, а резюме увеличилось только на 16 процентов. По статистике, на одно предложение о работе приходилось 2, 6 резюме (в обычной обстановке - пять). Об этом сообщила компания hh.ru. По словам руководителя пресс-службы НН на Урале Ольги Виноградовой, в 2024 году тенденция сохранится.
- Согласно нашим исследованиям, среди внешних причин дефицита кадров выделяют влияние геополитической напряжённости, отсутствие специалистов с требуемыми навыками и проблему демографии, -- пояснила эксперт. -- А среди внутренних обстоятельств в первую очередь называют неконкурентный уровень заработной платы и недостаточное развитие бренда работодателя.
Наибольший дефицит кадров испытывают такие сферы, как «Рабочий персонал», «продажи, обслуживание клиентов», «производство, сервисное обслуживание», «строительство, недвижимость», «транспорт, логистика, перевозки». Что касается соискателей, то чаще других искали работу рабочий персонал, «продажники», производственники, домашний персонал и логисты.