В Беларуси 8 марта празднуют День женщин. Эта дата в нашей стране признана официальным выходным.
В соответствии с производственным календарем у белорусов в марте 2024 года при шестидневной рабочей неделе будет 24 рабочих дня и 1 предпраздничный – 7 марта, при пятидневной 19 рабочих и 1 предпраздничный.
Расчетная норма рабочего времени в первом месяце весны при 40-часовой рабочей неделе составит:
- для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 159 часов;
- для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 164 часа.
Напомним, что расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты от 17 ноября 2023 г. № 43 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2024 год».
В 2024 году нерабочими праздничными днями будут:
1 и 2 января – Новый год;
7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
8 марта – День женщин;
1 мая – Праздник труда;
9 мая – День Победы;
14 мая – Радуница (по календарю православной конфессии);
3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
7 ноября – День Октябрьской революции; 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).
В соответствии со статьей 116 ТК РБ продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, которые объявлены Указом No 157 нерабочими днями, сокращается на один час.
С 1 января 2024 г. внесены изменения в статью 116 ТК. В частности, закреплено, что для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.
Так, если работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, в том числе при суммированном учете рабочего времени, на:
0,25 штатной единицы, то сокращение рабочего времени производится на 15 минут (60 минут*0,25). Например, при 2-ух часовом рабочем дне рабочее время составит 1 час 45 минут (2 часа – 15 минут), 6-ти часовом – 5 часов 45 минут, 12-ти часовом – 11 часов 45 минут и т.д.;
0,5 штатной единицы – сокращение рабочего времени производится на 30 минут (60 минут*0,5). Например, при 4-ех часовом рабочем дне рабочее время составит 3 часа 30 минут, 10-ти часовом – 9 часов 30 минут и т.д.;
0,75 штатной единицы – сокращение рабочего времени производится на 45 минут (60 минут*0,75). Например, при 6-ти часовом рабочем дне рабочее время составит 5 часов 15 минут (6 часов – 45 минут), 10-ти часовом – 9 часов 15 минут и т.д.;
0,88 штатной единицы – сокращение рабочего времени производится на 53 минуты (60 минут*0,88 = 52,8 минуты, округляем до 53 минут). Например, при 7-ми часовом рабочем дне рабочее время составит 6 часов 7 минут (7 часов – 53 минуты), 6-ти часовом – 5 часов 7 минут и т.д.
Профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя, День банковских и финансовых работников, День работников физической культуры и спорта и т.д.) в соответствии с Указом No 157 не являются нерабочими праздничными днями, и на них норма об уменьшении рабочего времени на один час в предпраздничный день не распространяется.
Кроме того, рабочее время не сокращается, если государственному празднику или праздничному дню, которые объявлены Указом No 157 нерабочими днями, предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)).
В соответствии с частью второй статьи 116 ТК, если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов, или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со статьей 69 ТК.
С 1 января 2024 г. в государственные праздники и праздничные дни по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника допускаются работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий.