В ст. 262 ТК РФ говорится о том, что сотрудникам, у которых есть ребенок-инвалид, положено 4 дополнительных оплачиваемых работодателем отпускных дня в месяц для ухода за ребенком.
Но тут есть тонкости:
· 4 дня положены лишь одному из родителей (либо оба родителя могут их разделить между собой).
· Отпускные дни (до 4) выдаются по письменному заявлению (работодатель лишь уведомляется о том, что сотрудник идет ухаживать за ребенком).
· Неиспользуемые дни можно копить в течение одного года и одновременно использовать до 24 дней подряд (например: 6 месяцев не ходишь, а потом гуляешь на 24 дня сразу).
· Использовании более 4 дней подряд должно быть согласовано с работодателем.
· Оплата производится в размере среднего заработка сотрудника.
· Дни положены даже в том случае, когда второй супруг не работает.
Другое дело, что на практике очень многие работодатели не хотят связываться с такими сотрудниками. А потому предупрежден – значит вооружен.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
