У нас сейчас много клиентов обращается с просьбой «Найти сотрудника и трудоустроить как самозанятого».
Рассказываем почему этого делать нельзя.
1. Сотрудничество с самозанятым подменяет трудовые отношения: Если налоговая узнает, что самозанятый работает с компании на условиях штатного сотрудника, придется заплатить штраф.
2. Сотрудничество с бывшим работодателем: Нельзя работать как самозанятый с текущим и прошлым работодателем в течение двух лет после увольнения. Это запрещено законодательством.
3. Нарушение авторских прав: Важно учитывать, что при работе с самозанятыми могут возникнуть споры по авторским правам. Поэтому следует быть внимательным и заключать договоры, которые учитывают этот аспект.
4. Неофициальное сотрудничество: Если самозанятый не оформил свой статус или работает без договора, это может привести к административной или даже уголовной ответственности.
5. Закрыть все самозанятыми. Многие компании пытаются заменить штатных сотрудников самозанятыми, чтобы сэкономить, но не все виды деятельности подходят под самозанятость. Самозанятый не может продавать ваши товары или услуги. Также он не может выполнять постоянную работу.
6. Надеяться, что самозанятый сам все поймет: Чтобы избежать ошибок, необходимо формулировать с самозанятыми договор гражданско-правового характера, а не трудового.
7. Регулярные платежи самозанятым, которые выглядят как заработная плата, могут вызвать подозрения у налоговой.
Подпишитесь, чтобы не пропустить важные обновления и оставаться в курсе ключевых изменений!
