Министерство труда подготовило законопроект, в котором предлагается обязать мигрантов покинуть территорию Российской Федерации, если они не будут работать по профилю. Об этом сообщает газета «Известия» со ссылкой на пресс-службу Минтруда.
Отмечается, что в законопроекте прописано, что если мигранты откажутся работать на пригласивших их предприятиях, то им придется покинуть РФ за 15 дней.
«Законопроект предусматривает создание специального документа, подтверждающего право иностранного гражданина на временную трудовую деятельность в РФ. На практике это означает, что в рамках оргнабора трудовой мигрант будет трудиться у конкретного работодателя согласно разрешительным документам», — сказано в сообщении.
Как объясняют в Госдуме
Это требование позволит исключить бесконтрольное перемещение мигрантов по стране и их неформальные трудовые отношения с работодателями, пояснила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб в беседе с RT.
«По сути, привлечение мигрантов должно сопровождаться полной ответственностью работодателей, привлекающих указанных лиц к труду, как ответственностью перед непосредственно иностранными работниками — за предоставление рабочего места и соответствие условий труда, так и перед государством и обществом <…>», — заявила Бессараб.
В числе прочего, по ее словам, трудоустройство мигранта должно обеспечивать его конкретное местонахождение и выполнение определенных рабочих обязанностей.
Что говорят эксперты
Инициатива Минтруда имеет много минусов, считает председатель комиссии Совета по делам национальностей при правительстве Москвы, директор ИАЦ «Прогноз» Юрий Московский. Менять профиль работы имеет право любой человек, делая при этом выбор в пользу более высокооплачиваемой профессии, подчеркнул он в беседе с телеканалом «360».
«Возможно, у кого-то есть мечта о крепостном праве. Но люди всегда идут туда, где больше платят, — заявил эксперт. — К примеру, из дворников уходят в доставку. Мне кажется, что работодатель сам должен вводить определенные меры. В случае перехода сотрудника на другую работу его можно обязать вернуть работодателю деньги, которые уплачены государству за трудоустройство».
Единственный фактор, который удержит мигрантов на одной работе — деньги и хорошие условия труда, отметил он, добавив, что этот же критерий уместен в вопросе распределения студентов после вузов.
«Давайте и обучение сделаем бесплатным, и стипендию будем платить, и сразу будем заключать трудовой договор с работодателем», — призвал Московский.