В современном мире проблема нехватки квалифицированных кадров становится все более острой в отраслях легкой промышленности. Особенно это касается профессий монтажников, электриков, и сварщиков. Эти специалисты играют важную роль в различных отраслях, от строительства до производства, и их дефицит может оказать негативное влияние на развитие и эффективность бизнеса.
Эксперты Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ, проанализировав результаты опросов Росстата, заявляют, что во втором квартале 2023-го о недостатке квалифицированных рабочих как об ограничителе промышленного роста сообщали 16% предприятий добывающего сектора и 25% предприятий в обрабатывающих отраслях. В этом случае недостаток квалифицированных кадров оказался в списке ограничителей на пятом месте.
Текущая ситуация и причины нехватки кадров связано с несколькими факторами, включая:
Уход опытных работников на пенсию. Многие опытные специалисты, работавшие на предприятиях в советское время, уже достигли пенсионного возраста и ушли на заслуженный отдых.
Недостаток молодых специалистов. Молодые люди все чаще выбирают профессии, связанные с информационными технологиями, экономикой и финансами. Рабочие специальности, такие как монтажник, электрик и сварщик, считаются менее престижными и привлекательными.
Требования квалификации и сертификации. Для работы в промышленности требуются определенные квалификации и сертификаты. Получение этих документов требует времени и денег, что отпугивает многих потенциальных работников
Разбирая причины дефицита кадров, необходимо вернуться к концу ХХ века, когда общество попало в состояние промышленной депрессии.
В 90-е годы в России произошёл резкий спад производства, что привело к массовому оттоку квалифицированных кадров с предприятий. Система передачи опыта была нарушена, и новые специалисты не получали необходимых знаний и навыков.
В результате престиж рабочих специальностей снизился, а количество специалистов гуманитарной сферы превысило запросы рынка труда. Это привело к безработице среди гуманитариев и нехватке квалифицированных рабочих кадров.
Согласны ли вы с тем, что дефицит кадров в промышленности является следствием экономического кризиса 90-х годов и снижения престижа рабочих специальностей?
Для решения проблемы нехватки кадров в данных профессиях необходим комплексный подход, включающий:
• Совершенствование системы профессиональной подготовки и обучения, с целью привлечения большего числа молодых специалистов.
• Развитие программ стажировок и партнерских отношений между образовательными учреждениями и предприятиями.
• Внедрение мотивационных программ и стимулов для работников, для удержания опытных специалистов в отрасли.
Нехватка квалифицированных кадров в отрасли монтажа, электрики и сварки представляет серьезную угрозу для различных сфер экономики Решая проблему нехватки квалифицированных кадров в промышленности, мы сможем повысить производительность труда, снизить производственные затраты и улучшить качество продукции. Это приведет к повышению конкурентоспособности отечественных предприятий и экономическому росту.
Развитие человеческого капитала – длительный процесс, который требует больших материальных вложений на обучение, а затем удержание подготовленных кадров. Важным условием для реализации данной модели является наличие на предприятии развитой системы кадрового менеджмента и её эффективная работа по оценке и адаптации, составлению планов развития работников и контроль их реализации.