На сегодняшний день специалистам HR приходится решать множество задач — от подбора персонала до его управления, а также развитие талантов. Всё это требует не только профессионализма, но инновационного подхода. На помощь приходит искусственный интеллект, который способен кардинально поменять сферу HR, став надёжным инструментом для оптимизации рабочих процессов и улучшении коммуникации внутри компании.
Сегодня на рынке представлено множество решений для HR-менеджеров, в том числе программное обеспечение на основе искусственного интеллекта.
Основными его преимуществами являются:
- Оптимизация рабочих задач. Искусственный интеллект способен автоматизировать такие рутинные задачи как поиск персонала или административные операции, обеспечивая повышение эффективности работы.
- Доступ к данным. ИИ предоставляет мгновенный доступ к нужной информации о сотрудниках и кандидатах с возможностью отсортировки данных.
- Автоматизация бумажной волокиты. Внедрение искусственного интеллекта поможет уменьшить объём работы и количество времени с бумажными документами, позволяя оформлять различные виды документации в считанные секунды.
- Отслеживание эффективности. ИИ позволяет формировать рекомендации, на основе которых можно отслеживать показатели и составлять отчёты. Кроме того, он способен выявлять потребности сотрудников и создавать обучающий материал на их основе.
Существует 3 основных типа программного обсечения на основе искусственного интеллекта:
1. Автоматизация прцессов по подбору персонала. Данные программы позволяют автоматизировать сканирование резюме, проведение собеседований с кандидатами и процесс найма новых сотрудников. Вдобавок они могут применятся в анализе описаний вакансий для определения ведущих навыков для определённой позиции.
2. Управление эффективностью работы сотрудников. Инструменты ИИ оценивают эффективность работок персонала на основе собранных данных о посещаемости, степени завершенности проектов и обратной связи. Данное решение позволяет руководству выявить слабые места компании и оказать поддержку сотрудникам для повышения их личной продуктивности.
3. Платформы для вовлечения сотрудников. ИИ помогает отслеживать уровень вовлеченности персонала с помощью создания опросов, анкетирования и прочих методов сбора данных, что помогает предотвратить потенциальные проблемы внутри компании.
Давайте рассмотрим некоторые инструменты с искусственным интеллектом для специалистов HR:
1. ZOHO Recruit
Чат-бот на базе искусственного интеллекта, который позволяет найти подходящих кандидатов для компании за счёт проведения анализа данных. Из основных его возможностей можно выделить:
- Автоматизированное размещение объявлений о работе на различных платформах;
- Взаимодействие с кандидатами через чат-бота;
- Выявление потребности в персонале;
- Ускорение процесса поиска кандидатов;
- Составление автоматических напоминаний и расписаний.
Цена: 15-дневная бесплатвная пробная версия.
2. Effy AI
Система по найму персонала с искусственным интеллектом. Основные возможности:
- Организация и хранение данных о персонале;
- Автоматизация процесса найма сотрудников на работу;
- Проведение опросов;
- Предоставление готовых шаблонов и отчетов.
Цена: Бесплатно
3. IMocha
Помогает организациям получить информацию о навыках сотрудников с использованием искусственного интеллекта. Основные функции IMocha:
- Выявление недостающих навыков у персонала;
- Поиск кандидатов с необходимыми для компании компетенциями;
- Сравнение навыков у работников компании;
- Составление учебного плана;
- Наличие базы данных о сотрудниках.
Цена: доступен бесплатный период
4. Fetcher
Инструмент с искусственным интеллектом по поиску персонала. Главные функции:
- Интеграция с CRM, системами ATS и электронной почтой;
- Анализ процесса по подбору персонала и отслеживание его эффективности;
- Создание автоматических электронных писем;
- Проведение собеседований;
Цена: бесплатно
5) Personik.ai
Российская платформа для специалистов по подбору персонала, которая способна создать виртуального ассистента (чат-бота) внедрить его в любой мессенджер. Основные функции:
- Настройка эффективной коммуникации внутри компании с возможностью информирования сотрудников;
- автоматизация административных процессов по выдаче документов, справок, а также по предоставлению данных по заработной плате;
- Оказание поддержки в процессе адаптации нового работника внутри компании;
- Создание единой организационной базы данных;
- Создание опросов и анкетирование персонала.
Таким образом, искусственный интеллект открывает большие возможности по оптимизации работы HR-специалистов, упрощая её и делая более эффективной и результативной. Внедрение программного обеспечения на базе ИИ может не только повысить профессиональность HR-менеджеров, кокурентноспособность компании.
По всем вопросам: @rpa_solutions
Поговорить с нашим умным ботом: @Airpa_bot