За присвоенную квалификационную категорию медики получают дополнительные выплаты. Рассказываем, на какой процент от оклада можно претендовать и что делать, если работодатель не прописал это в договоре.
***
Подпишитесь на наш блог. Здесь интересные статьи, обзор законодательства, промокоды на обучение и многое другое.
***
Размер выплат
Надбавка за категорию относится к стимулирующим выплатам. Средства на нее выделяются из общего фонда оплаты труда учреждений здравоохранения. Поэтому на размер влияет не только то, вторую, первую или высшую категорию получил медработник, но и объем выделенного учреждению финансирования на отчетный период.
Сейчас рекомендованы следующие значения: 30% за высшую категорию, 20% за первую и 15% за вторую. Выплаты начисляются ежемесячно.
Важный момент: ключевое слово здесь “рекомендованы”. В самой медицинской организации могут быть установлены иные надбавки. Это закрепляется в официальных документах:
- коллективный договор;
- положения об оплате труда;
- трудовой договор;
- эффективный контракт.
Обратите внимание: если работодатель не внес пункт о порядке начисления и выплат надбавок, это не значит, что платить за категорию не нужно. Отделов кадров должен составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель и сотрудник подписывают его.
Помогаем получить квалификационную категорию:
Стимулирующая доплата за категорию является обязательной. Нарушение влечет за собой административную ответственность и штрафы. Специалист может обратиться в суд для защиты своих прав.
Налог на надбавки
Компенсационные, стимулирующие, премиальные и единовременные доплаты относятся к расходам клиники на оплату труда. Налогообложение регулируется 255 Налогового кодекса России. Выплата за категорию облагается НДФЛ. Для резидентов России это 13%, для нерезидентов — 30%. Порядок установлен п. 1 ст. 210 Налогового кодекса.
Отчисление налоговых сумм — обязанность медучреждения. За уклонение от нее предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.
Что делать, если в выплатах отказывают?
Надбавку за квалификационную категорию устанавливают со дня вынесения решения аттестационной комиссией. Если вам отказали в выплатах или вы получили их в меньшем размере, не бойтесь отстаивать свои права! За счет руководителя можно даже компенсировать убыток, понесенный в результате недополученных своевременно денег.
Сохраните нашу шпаргалку по нормативной базе:
Медработник имеет право подать обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию или иск о взыскании задолженности в суд.
До подачи искового заявления следует направить работодателю письменный запрос о предоставлении заверенных копий следующих бумаг:
- штатное расписание
- трудовой договор и трудовая книжка
- положение об оплате труда
- табель учета рабочего времени за соответствующий месяц
- локальные нормативные акты, в которых прописаны выплаты.
Копии обязаны выдать в течение трех дней.
Также можно позвонить на “Горячую линию” Минздрава или направить обращение через портал Госуслуг.
Нужна помощь в прохождении аттестации на категорию или ее отдельных этапов? Заполните форму, и с вами свяжется наш менеджер!