Зацепило: "На прошлой работе у меня был токсичный коллектив, в лицо все улыбались, за спиной катали доносы друг на друга начальству".
Вот весь мой жизненный опыт говорит о том, что наличие либо отсутствие таких отношений в коллективе зависит исключительно от желания начальства.
Люди не рождаются сволочами. Они не созданы подхалимами, карьеристами, подлецами. Если в коллективе собралось закритическое число таких индивидуумов, то это исключительно и прежде всего результат политики начальства. Ведь это начальство набирает таких. Оно устанавливает правила игры. Оно формирует атмосферу в трудовом коллективе. Это ему нужна атмосфера страха, неуверенности, недоверия, подсиживания.
Слабые руководители окружают себя "кивалами", подхалимами и жополизами. А сильные руководители не боятся окружать себя яркими, уверенными в себе личностями. А у уверенных в себе людей нет времени на аппаратную возню. Да им это и не надо. Им другое интересно. Труд, творчество, уважение, востребованность, достойный заработок. И да, они не держатся судорожно за место, потому что знают: они всегда будут востребованы и достойно вознаграждены.