С 1 марта 2024 года вступили в силу новые правила проверок договоров с самозанятыми, утвержденные Минтрудом. Эти изменения направлены на более эффективное противодействие нелегальной занятости и предусматривают передачу налоговыми органами определенной информации в межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости.
📌В чём суть нововведений
По новому закону № 565-ФЗ в регионах создадут специальные комиссии, которые вместе с ФНС и Рострудом будут выявлять компании с нарушениями порядка оформления трудовых отношений.
📌Какие сведения ФНС будет передавать в Роструд и комиссии
Налоговая служба будет передавать информацию о компаниях, работающих с самозанятыми физлицами и ИП, а также о ранее проведённых проверках, в ходе которых установлена подмена трудовых отношений.
Причём ФНС будет передавать и сведения налоговой тайны, например, это могут быть реквизиты компании, которой нет в открытом доступе, или ФИО физлица и его доходы.
📌О самозанятых
Если компания или ИП работает с 10 самозанятыми и более, попадёт под прицел. Налоговая будет смотреть договоры и чеки от физлица и включит в отчёт работодателей, у которых одновременно выполняются два условия:
─ средняя выплата самозанятому более 20 000 рублей;
─ средняя продолжительность договора с физлицом более 3 месяцев.
Если бизнес подпадает под критерии, службы будут выяснять, что за отношения с физлицом, какие услуги он оказывает и почему не в штате.
📌О нарушениях
Налоговая будет передавать сведения о компаниях и ИП, которых уже наказывала за уход от законного трудоустройства физлиц. В отчёт включит:
─ реквизиты компании или ИП: наименование, ─ адрес, телефон;
─ период проверки;
─ номер и дату решения;
─ сумму доначисленных страховых взносов и налогов;
─ краткое описание нарушения.
📌Как подстраховаться
Такие признаки, как фиксированные выплаты без привязки к результату или дисциплинарная ответственность, могут привлечь внимание налоговой и Роструда. Проверьте, нет ли в ваших договорах формулировок, схожих с трудовыми, посмотрите, правильно ли оформлены отношения с исполнителем, особенно уделите внимание договорам со сроком действия более трёх месяцев.
Заключайте договоры, только если работу и услугу можно чётко оценить и вы получаете конкретный результат от сотрудничества. Если же предмет договора направлен на выполнение отдельной функции, лучше заключите трудовой договор.
Подписывайтесь на юридический канал в Телеграм.
В телеграм-канале есть контакты, по которым можно записаться на бесплатную юридическую консультацию в ЛНР (по телефону или очно в Луганске).
