Предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья кандидата, поступающего на работу и поручаемой ему работе.
Предварительные медицинские осмотры работников регулируются:
Проведение медосмотров при приеме на работу позволяет выявить наличие хронических заболеваний, инфекционных заболеваний, аллергий и других заболеваний, которые могут привести к осложнениям в процессе работы. Также медосмотры позволяют проверить состояние зрения, слуха и психического здоровья работника, что важно для выполнения определенных видов работ.
Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу
Предварительные медосмотры при приеме на работу оплачивает работодатель (ст. 214 ТК РФ). Если кандидат прошел медкомиссию за свой счет, то компания обязана компенсировать расходы.
Если кандидат прошел медосмотр и передумал подписывать трудовой договор, или по результатам заключения его не могут взять на работу, то возмещать компании расходы на врачей он не обязан.
Как организовать медосмотр. Пошаговая инструкция.
Прием на работу считается правомерным только после прохождения обязательного медосмотра. Этот процесс позволяет убедиться в том, что кандидат в полной мере соответствует требованиям к здоровью, предъявляемым к данной должности. Важно отметить, что медосмотр проводит медицинский центр, который имеет соответствующую лицензию.
Итак, с чего начать? Рассмотрим пошаговый алгоритм.
Порядок организации и проведения медосмотров
- Составляем список контингентов. Это локальный нормативный документ организации, который содержит информацию о профессиях (должностях) работников организации, которые обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, исходя из вредных и опасных факторов и видов выполняемых ими работ. Список составляется в произвольной форме, но обязательно указываем должность (профессию) по штатному расписанию и вредные производственные факторы и работы в соответствии с приложением к приказу 29н и СОУТ.
Образец списка контингентов - скачать
2. Утвержденный список контингентов в течение 10 дней направляем в территориальный орган Роспотребнадзора, если ваша организация подпадает под действие п.22 Приложения к приказу 29н.
3. Заключаем договор с медицинской организацией. Ищите поставщика с хорошей репутацией и большим опытом в проведении медицинских осмотров для сотрудников.
ПОМНИТЕ, что у медцентра обязательно должна быть лицензия на право проведения медицинских осмотров.
Наличие договора с медицинской организацией - это очень важно. При любой проверке вашего бизнеса, контролирующие органы ЗАПРАШИВАЮТ договора с медцентрами.
4. Создаем приказ о проведении медицинского осмотра. С данным приказом необходимо ознакомить ответственных работников.
Образец приказа - скачать
5. Готовим направление на предварительный медицинский осмотр. Выдаем кандидату под роспись. Обязательно ведите журнал учета выданных направлений.
Образец направления - скачать
6. Для прохождения медосмотра кандидат обращается в медцентр и представляет следующие документы:
- Направление
- СНИЛС
- Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность)
7. Со своей стороны вы контролируете прохождение медосмотра кандидатом.
8. Получение заключения по результатам медосмотра. После прохождения медосмотра кандидатом, медцентр составляет заключение в трех экземплярах. Один выдается на руки кандидату, второй подшивается в амбулаторную карту, третий в течении 5 дней направляется работодателю.
9. Принимаете решение о приеме на работу. Если заключение кандидату выдано со статусом "годен", то Вы можете смело его принимать на работу. Но, если кандидат направлен на дообследование, то осуществить прием на работу вы не сможете до момента полного завершения медосмотра. Если заключение выдано со статусом "не годен", то кандидата Вы не трудоустраиваете.
Обратите внимание! Фразы «противопоказания выявлены / не выявлены», "годен/не годен" достаточны для решения о трудоустройстве.
Работодатель не вправе требовать у сотрудника или у медиков подробности обследования — это врачебная тайна (ч.1 ст. 13 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).
Важно помнить, что проведение медосмотра при приеме на работу является не только мерой безопасности для работника, но и для его коллег. Здоровая атмосфера на рабочем месте создается благодаря ответственному отношению к подбору кадров и оценке их состояния здоровья.
Таким образом, порядок проведения медосмотра при приеме на работу играет важную роль в процессе подбора персонала. Эта процедура имеет целью обеспечить безопасные условия труда как для нового работника, так и для его коллег, а также способствует соблюдению требований законодательства в области охраны труда и медицинской деятельности.
Если понравилась статья, подписывайтесь и ставьте лайк, а мы будем стараться писать для вас еще больше нужного и полезного материала.
Возникли вопросы - пишите в комментариях.
По всем вопросам Вы можете с нами связаться по телефону и через мессенджеры.
Мы вам дадим полную консультацию и подберем лучшие условия по медосмотрам на территории всей России.
С уважением, эксперты в сфере медицины труда, МедосмотрПРО.