Если вы следите за результатами наших исследований, от рынка труда до ведущих бизнесменов, политиков, IT-разработчиков или шахматистов, вы обратили внимание: одних типов много, других мало.
От темы к теме картина не сильно меняется. Примерно одни и те же типы востребованы, другие редки!
Что это значит? Огромный провал в знании об обществе, в которой мы живем. 16 типов нет, или есть, но мы их не так понимаем... Не можешь сделать карьеру, найти стабильное место – твои проблемы!
А мифические «слабые стороны» – отговорка. Выходи из зоны комфорта, слушай наставников, делай как все – и будет тебе успех!
Результат – смотрите выше!
А по нашим данным нерешенный вопрос только один. Что больше заставляет группу типов (в первую очередь интровертов-этиков) держаться в тени? Врожденные качества, неудобные soft skills или рождаемость? Скорее всего и то, и другое, но в какой мере?
Пока проблема невидима, примерно как радиоактивность до конца позапрошлого века, сложно поставить простые эксперименты в школах, которые прольют свет на вопрос, что важнее.
А пока ответьте на простой опрос в Telegram. Проблема лишних людей существует и касается лично вас?
По материалам проекта Соционика 2.0