Сейчас на рассмотрении парламентариев находятся несколько законопроектов с поправками в Трудовой кодекс РФ.
Первый законопроект направлен на ужесточение законодательного регулирования в части премирования работников. Статью 135 ТК РФ предлагают дополнить еще одним пунктом, который обязывает работодателей подробно прописывать условия премирования своих работников в коллективных договорах, соглашениях или локальных актах. Работодателям придется подробно расписывать виды, размеры, сроки и основания выплаты причитающихся премий. При этом сами условия премирования могут касаться качества, эффективности, продолжительности работы и т.д. Текст документа можно найти здесь.
Ранее Конституционный суд (в постановлении от 15.06.2023 №32-П) признал, что некоторые положения вышеуказанной нормы нарушают конституционные права работников, поскольку они позволяют работодателям произвольно устанавливать порядок исчисления отдельных выплат, в том числе премий. Из-за этого работнику могли снизить размер премии или вовсе лишить ее даже при отсутствии на то объективных причин. Кроме того, КС запретил работодателям лишать премии за наличие у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания и установил пределы снижения заработной платы.
Второй законопроект скорректирует ч. 2 ст. 135 ТК РФ, запретив работодателям принимать локальные акты с условиями произвольного лишения или уменьшения причитающихся работнику премий из-за дисциплинарного проступка.
Этот законопроект также направлен на исправление законодательных пробелов, выявленных КС. Текст этого документа можно найти здесь.
Третий законопроект тоже связан с гарантиями оплаты труда работников, но речь уже идет о сверхурочной работе. Если поправки примут, то при расчете причитающейся работнику выплаты работодатель обязан будет учесть все компенсационные и стимулирующие надбавки, а не только размер оклада работника.
Данная инициатива тоже возникла на фоне судебного прецедента, который дошел до Конституционного суда (постановление от 27.06.2023 №35-П).
Соответствующие изменения, которые будут внесены в ст. 152 ТК РФ, должны гарантировать работникам более справедливую оплату за выполнение сверхурочной работы. Этот законопроект готовят к рассмотрению во втором чтении. С ним можно ознакомиться по ссылке.
Подписывайтесь на наш канал и получайте еще больше полезной информации и советов для бизнеса.
Не упустите все самое важное для вашего бизнеса и читайте полезные новости на сайте Ассоциации и на канале в Telegram.