Подбор сотрудников – это очень тщательная работа, ведь важно заниматься именно ПОДБОРОМ, а не НАБОРОМ. Именно на этом этапе уже многие «ломаются». Ведь кандидат может быть классным, а в концепцию не вписываться. Или же ему станет «не интересно» уже через пару недель, потому что потребности в мотивации у него те, которые вы не в силах удовлетворить. 😔
Поделюсь своим алгоритмом:
✅ Составить подробный "Портрет кандидата". Здесь нужно прописать все, начиная от внешности, пола, социального статуса, татуировок, и т.д. заканчивая навыками, которые бы вы хотели видеть в вашем идеальном сотруднике. Это поможет понять, кто действительно вам нужен.
✅ Размещение вакансии. Многие компании скромничают на этом пункте. А ведь грамотно составленный текст вакансии может сразу отсеять «не нужных» и заманить будущих коллег. Вакансия должна быть информативной и интересной! Компании вкладывают деньги в рекламу, но текст вакансии это тоже реклама, в которой вы "продаете" работу в вашей организации.
✅ Анализ резюме. Что бы не тратить время на большое количество собеседований изначально не стоит приглашать «кого попало». Проанализируйте резюме кандидата. Обратите внимание на фото, опыт работы, описание, зарплатные ожидания, вид резюме.
✅ Телефонное интервью. Не стоит пропускать этот пункт. Здесь можно понять как человек разговаривает, его голос, манеру общения и т.д.
✅ Живое интервью. (сделаю отдельную статью на эту тему)
✅ Оценка интервью. После собеседования нужно взять себе 5 минут, что бы четко проанализировать весь диалог и сделать пометки. По итогу поставить «рейтинг соискателя» (так будет проще потом выбирать).
✅ Сбор рекомендаций. Стоит запросить рекомендации с прошлого места работы – позвонить, пообщаться, это не займет много усилий и времени, но возможно поможет принять решение. Изучите соц сети – в настоящее время по странице в соц сетях можно узнать многое о человеке.
✅ И наконец-таки свежим взглядом окинуть резюме, просмотреть рейтинги и пригласить «фаворита» на стажировку.
У вас есть кандидат, который пришел! Это уже хорошо) 😏 Но на этом процесс не заканчивается, а только начинается! Продолжу серию публикаций на эту тему)