Далеко не всем компаниям нравится работать со стажерами. И дело не в том, что они плохие или хорошие, поддерживают молодых людей или нет. Дело в том, что качественная стажировка требует программы и менеджера, который будет нести за вас ответственность. Вы же хотите стажировку, где вы действительно научитесь чему-то полезному, а не будете все время сканировать документы и наливать чай.
Поэтому даже если вы идете на бесплатную стажировку на месяц, заранее обговорите ваши задачи и человека, к кому можно обращаться в случае чего.
Обычно программы стажировок предлагают крупные компании, у которых много мелких проектов. Их можно дать стажерам, заодно присмотреть себе будущих потенциальных кадров.
Маленькие компании и стартапы не особо поддерживают идеи вырастить кадры внутри компании, так как на это уходит много ресурсов. Но, конечно бывают и исключения. Если вы уже состоявшийся специалист в одной области, просто хотите ее сменить, возможно вам будет намного проще найти себе стажировку именно в небольшой комапнии , где вы сможете и проявить себя и научиться новому.