Требуется ли начислять зарплату директору, являющемуся единственным участником, если приказ о приеме на работу не издавался?
Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрено, что руководство текущей деятельностью общества может осуществляться единоличным исполнительным органом общества.
В соответствии со статьей 40 этого закона единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Трудовым кодексом установлено, что трудовые отношения, которые возникают в результате избрания и назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.
Трудовое законодательство относит руководителей организации к работникам, под которыми понимаются физические лица, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами осуществляющими руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. При этом руководители организаций, являющиеся единственными участниками обществ, не упомянуты в перечне лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство.
Положения главы 43 Трудового кодекса об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности за исключением случая, когда руководитель организации является единственным участником, членом организации, собственником ее имущества.
Однако это не означает, что на указанных лиц не распространяется действие трудового законодательства. Поскольку иное нарушало бы трудовые права руководителей организаций.
Выплата заработной платы директору, являющемуся единственным участником организации
За выполнение трудовой функции руководителю должна выплачиваться заработная плата. Вне зависимости от того, издавался приказ о приеме на работу или нет. При этом минимальная заработная плата директора не может быть менее зарплаты, рассчитанной исходя из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному им времени.
В этой связи не соответствуют законодательству утверждения со ссылкой на статью 273 Трудового кодекса о невозможности подписания трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя. Доводы обычно сводятся к следующему: единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа – директора, а управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения трудового договора.
На основании этого делается ошибочный вывод, что нормы трудового законодательства о заработной плате не распространяются на руководителя, который является единственным участником данной организации.
Между тем отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений. А, следовательно, директору должна начисляться и выплачиваться заработная плата.
Подробнее о трудовых отношениях читайте Начисление зарплаты директору – единственному участнику ООО.
Благодарим за внимание и ждем ваших комментариев!
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2024
Вас также может заинтересовать:
Директор уволен, новый не назначен: как исключить себя из ЕГРЮЛ
Изменение размера заработной платы генерального директора
Когда директор несет субсидиарную ответственность по долгам фирмы
Продление трудового договора с генеральным директором
Смена гендиректора: прекращают ли действие доверенности юрлица?
Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры, ВКонтакте и Telegram.
Для поиска интересующей информации и ответов на вопросы воспользуйтесь поиском по ключевым словам.
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу