Многим людям кажется, что долги по кредитам - это история, которая никогда их не коснется: умение считать доходы/расходы, хорошая зарплата, наличие собственной недвижимости - все это действительно успокаивает и очень бы хотелось, чтобы как можно меньшее количество людей попадало в неприятные ситуации.
Тем не менее, в жизни всегда есть моменты, когда все может пойти не так и, вероятнее всего, каждый 30-40-летний человек, как минимум, в один из периодов своей жизни с подобным сталкивался.
На сегодняшний момент, количество должников в России достигло числа 21 миллиона человек, что подтверждает сказанные выше слова. Тем не менее, мы здесь не для того, чтобы приводить печальные факты и уповать на проблемность, а затем, чтобы разбирать тонкие юридические моменты и помогать должникам жить полноценной жизнью.
Сегодня мы поговорим о том, вправе ли работодатель уволить сотрудника за наличие долгов по кредитам и займам.
Начнем с того, что такая практика имеет место быть. Даже если сотрудник тщательно скрывает свое материальное положение - все же служба безопасности (особенно крупной компании) не дремлет. Не спит и отдел взыскания, которые за милую душу позвонят в компанию и уведомят работодателя о таком "нюансе". Уж тем более все станет явным, когда начнут приходить постановления от судебных приставов об удержании д/с из зарплаты сотрудника-должника.
Как поступают работодатели?
- Одни относятся с пониманием и не принимают никаких мер относительно сотрудника.
- К счастью, количество таких руководителей растет в последние годы (наряду с общей экономической напряженностью). Но не мал процент организаций (особенно, именитых, с "раскаченным" брендом), которые настолько пекутся за свое имя, что готовы попрощаться даже с самым ценным кадром.
А есть ли основания?
Если мы обратимся к 81 статье Трудового Кодекса РФ, то не найдем ни одного упоминания о том, что сотрудник может быть уволен из-за долговых обязательств. Это не является основанием для расторжения трудового договора. Так что вас, скорее всего, попросят написать "по собственному желанию".
Как вы понимаете, работать в коллективе в таком случае будет непросто: работодатель будет искать другие причины или создавать условия, чтобы вы все-таки уволились сами. Доводить до этого состояния не хочется, поэтому мы рекомендуем проявить инициативу первыми, не дожидаясь звонка коллектора на рабочее место.
Если просрочка небольшая, то всегда можно "отмазаться", сказав, что брали кредит не для себя, а для близкого родственника, которому срочно понадобились деньги (какая-то покупка), но он работает неофициально.
Работодатель, в любом случае, должен оценить, что вы не "тихушничаете", а говорите прямо и честно.
Во всяком случае, нормальный работодатель, который заинтересован в вас, как в специалисте, точно оценит это и с большей вероятностью пойдет вам навстречу, чем, если бы он узнал о задолженности не от вас, а от приставов или кредиторов.