Запрет на увольнение – это привилегия, которой пользуются некоторые категории россиян. До 2024 года она была доступна одиноким родителям, воспитывающим детей до четырнадцати лет. Но теперь правила изменились и возраст ребенка увеличили на два года.
Согласно Вячеславу Володину, поводом для пересмотра закона встали многократные обращения одиноких родителей. Они просили чиновников изменить правила, наделяющие родителей гарантией защиты от увольнения. Сам председатель Госдумы подчеркнул, что подростки от четырнадцати до шестнадцати лет также нуждаются во внимании, как и дети младшего возраста.
Одинокие родители входят в группу наименее защищенных граждан. Не во всех семьях есть сбережения, поэтому в ряде случаев увольнение родителя поведет за собой серьезные финансовые трудности. Принятию поправок поспособствовал и год семьи, который начался в январе. Так, депутат Тамара Фролова напомнила коллегам о том, что в 2024 году они должны объединить свои усилия, чтобы поддержать родителей.
Остановимся на том, что закон понимает под одиноким родителем. В эту группу не входят люди, которые развелись и теперь воспитывают ребенка самостоятельно, но при этом пользуются алиментами. К примеру, одинокими будут признаны те женщины, муж которых:
- скончался или признан безвестно отсутствующим;
- признан судом недееспособным;
- отбывает срок в тюрьме;
- уклонился от воспитания ребенка;
- лишен родительских прав.
Если одно из условий выполняется, то родитель встает под особую защиту государства. С точки зрения работодателя это решение невыгодно, поскольку ему придется держать сотрудника, даже если он не отвечает требованиям занимаемой должности. В будущем такой подход может создать дополнительные трудности для одиноких родителей при поиске работы, т.к. работодатели будут особенно осторожно относиться к таким соискателям.
Увольнение грозит одиноким родителям в двух обстоятельствах: если предприятие ликвидируется или если родитель подписывал срочный трудовой договор. Во втором случае увольнение возможно только тогда, когда договор заключался на период исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
