Очень часто в комментариях появляются фразы типа: "А все от жадности, никто не хочет брать дополнительный персонал, платить достойную зарплату." Вот про жадность и хочется поговорить.
Не претендую на всеобъемлющую, глубокую и достоверную аналитику. Просто личные наблюдения.
Я часто спрашивал владельцев реальных, работающих бизнесов, как они сами свой бизнес воспринимают, как к нему относятся? Это деятельность, чтобы бабла поднять, чем больше и быстрее, тем лучше? Или я хочу, свой бизнес детям передать? С моей точки зрения этот вопрос - некая развилка. И интересно услышать, прошел ли человек эту самую развилку. А если прошел, то в какую сторону двинулся.
Подавляющее большинство дошли до развилки, но дальше не двинулись. Позиция типа: "Пока прет, а дальше будет видно. Не загадываю." Небольшой процент честно говорит, дескать, в нашем деле и в нашей стране, главное - вовремя смыться. Но и те и другие, в мечтах, хотели бы, чтобы бизнес рос, развивался. Чтобы все было всерьез и надолго. А по факту, на постоянной основе, ежедневно, занимаются анализом рисков. И заботой о создании "подушки безопасности", причем не в виде еще одного цеха, а в виде надежно зарытого сундучка, которого хотя бы детям должно хватить. Собственно, у всех все с риска и начиналось. Рисковали "на свои", а не на дядины. Звезды удачно легли и ставка сработала. Что-то (бизнес), как-то пошло. А дальше рисковать уже и не хочется, а надо. Такой велосипед получился. Крутишь педали - едешь. Перестал крутить - упал.
Между прочим, этот самый анализ рисков, в результате, и является причиной повышения цен. Не сказать, что затраты на обслуживание импортного оборудования сильно возросли, и энергетика не сильно вздорожала. И уж точно зарплата персонала не сильно возросла. А риски возросли. И будьте любезны, господа потребители, заплатите-как за это.
Как полагаете, эти ребята думают повышать зарплаты трудящимся? Ответ на этот вопрос звучит так: "А зачем? Назовите хоть одну причину, по которой мне это надо." Действительно, плюсов не видать. А минусы очевидны. Если, вдруг, начать платить человеку (скажем, абстрактному бухгалтеру) раза в полтора "выше рынка", то человек, зная, что за такие деньги он работу себе не найдет никогда, что называется, отрастит себе зубы в попе, и вцепится этими зубами в кресло.
И хоть трудовые отношения являются разновидностью "игр доброй воли", расстаться с overpaid сотрудником - сложная задача. Так зачем лишние риски?
Теперь про тех, кто хочет таки бизнес детям оставить. Их не много. Во-первых - азартные игроки. Те, кто уже восьмой раз подряд ставит на зеро. И выигрывает. Вот эти рисковые ребята могут, заложив все на свете, купить еще один завод, набрать персонал, с зарплатами, как у космонавтов (хоть это и не много) в надежде, что высокооплачиваемые люди принесут большую очень большую пользу. Но мы опять не про жадность. Опять все про риски.
И последняя категория. Опять таки, те кто хочет бизнес детям оставить. Причем (как обычно, для начала, рискнув один раз) начинает вести дела обдумано, с чувством, с толком, с расстановкой. Да, вот такой человек вполне себе понимает, что найти правильного сотрудника - уже большое дело. Что удержать такого сотрудника - непростое занятие. Что есть смысл хорошего сотрудника учить. Что вложения в человеческий ресурс это - долговременные инвестиции. Вот только он не забывает, в каких условиях живет.
Один мой знакомый (несколько разных бизнесов), при приеме на работу сотрудников "верхних эшелонов власти", лично проводил нано-экономический урок. Примерно так:
- Вы же - умный человек, и понимаете, что если всем платить слишком много, цена нашей продукции тоже вверх улетит. Объем продаж, при этом, снизится.
Денег будет не хватать. И кончится все печально. Мы заранее посчитали, что стоимость Вашего (лично вашего) рабочего места должна быть 100 рублей (приведена некая условная стоимость рабочего места). Как предпочитаете получать эти деньги?
- Конечно, регулярно, "в белую".
- Хорошо. 60 рублей Вам на руки, это чуть больше "среднерыночной" зарплаты. А 40 рублей - родной стране.
- Нет! На это я пойти не могу!
- Ваши предложения? Всего есть 100 рублей. Можем распределить их так, как Вы хотите.
- А нет ли бесплатных обедов или фитнеса?
- Если хотите, все будет, нет вопросов. Но есть только 100 рублей.
Как полагаете, до чего, в итоге договаривались высокие договаривающиеся стороны? Я бы сказал так: стороны риски делили.
А про жадность так и нету ничего. Вот.