Расскажу вам историю которая возможно является моей фантазией или реальной, но суть не в этом. В этой истории важно то что произошло и то что реальные люди являются прототипами того что происходит.
Начну я пожалуй с хорошего утра. Классика жанра когда главный герой просыпается утром, пьет свой любимый напиток, подкрепляется чем нибудь вкусным и отправляется навстречу к новым приключениям. Это было такое утро.
После приезжаю в новый офис в, недавно достроенном, модном бизнес-центре. Поднимаюсь на этаж который указала мне HR в сообщении. Это было не первое собеседование за моей спиной, поэтому не было не волнения, не страха. На этаже встретила молодая девушка, представилась HR, тепло улыбнулась и проводила в кабинет. Кабинет был просторный, явно рассчитывался на больше программистов чем сидело, а их было 5. В конце кабинета сидел мужчина, я бы сказал довольно молодой для директора компании.
Мы поговорили, я ему понравился и он предложил в качестве тестового периода решить пару задач и меня зачислят в штат. Я так и сделал. Все прошло на удивление гладко и на следующий день я уже работал в этой команде.
Команда к слову была очень дружной. Не было иерархии, все были на ровне и каждый выполнял свою работу на совесть. Команда начала быстро набирать обороты. За следующие 5 месяцев компания доросла до штата в 60 человек и разделились на 5 больших кабинетов. Появилась иерархия. Появились команды и те разработчики которые были в начале стали капитанами своих команд и продвигали разработку.
Можно сказать удачно. Работа кипит. Есть иерархия. Проекты льются. Зарплаты повышаются. Но всему есть конец. Зарплата не может увеличиваться постоянно со скоростью повышение в месяц. Проекты не могут вечно сыпаться и увеличиваться в бюджетах. Но тогда об этом никто не задумывался.
В один прекрасный день какой был в начале рассказа я пришел в офис. поздоровался со всеми и сел за стол к своей команде. Пришел директор, это было немного удивительно так как в последнее время мы его редко видели. Пришел не один а с молодой девушкой, на удивления она была нашим новым маркетологом. Было удивительно ведь мы не берем заказы от людей. Наша бизнес модель компании представляет из себя что то подобное на услуги для бизнеса, когда у нас заранее известны партнеры и они отправляют нам заказы и никаких планов на пересмотр модели не было.
Соответственно теперь в компании появилась маркетолог. Все не понимали что она тут делает пока кто то не напомнил что эта девушка работала в другой компании этажом ниже и часто ее видели с нашим директором. Тут все встало на свои места. Мы поняли что это новая пассия нашего "босса". Почему босса? Так получилось что после этого он завязал с программированием и вышел из команды разработки. То есть мы его почти не видели и был его кабинет и там часто запирались с маркетологом обсуждая стратегии развития.
В команде появилось напряжение.
Рост зарплат замедлился. Заказов становилось больше. А так как модель компании изначально закладывалась как команда то уход одного из команды (директора) и появление нового неизвестного элемента, нарушило нормальный порядок вещей. Все подозревали что появились "паразиты" которые уменьшают общий доход и общую обстановку, но пока было терпимо пока директор не появился с другой, подругой прошлой. Это появление было более странным. Нам было сказано что она тут будет работать и не объявили должность. Но часто мы ее видели с замом директора и довольно в неприличных расстояниях между ними.
Было ощущение что паразитов становится больше, а зарплата тем временем перестала расти у большинства. Работы прибавлялось. Первым не выдержали новички. Мы потеряли около 5 хороших разработчиков которые просто ушли.
Та приветливая девушка которая встречала меня когда я пришел в компанию была в отчаянии. Люди уходят, приходят новые и у нее работы было не очень много. В один день она решила сама спросить у директора кто эти люди и что они тут делают. После она собрала свои вещи и ушла. Мы остались без, пожалуй самого хорошо, специалиста по работе с персоналом, которых я встречал за всю свою карьеру.
Здесь можно было бы предположить что все. Но после ее ухода нашлось место для нашей давно знакомой работницы у которой не было должности. Ну что сказать вместо спеца мы получили девушку которая может обсудить с работниками сюжет какого нибудь сериала. Мы начали быстро терять разработчиков. Кого то не устраивала зарплата, кого то наличие паразитов, кто то просто не выдержал всей этой напряженности в воздухе.
Начали быстро набирать новый персонал. Но они уже не были настолько компетентными. Приходилось их много обучать. Проваливали много заданий. Соответственно это привело к нескольким провалам с проектами наших партнеров. Доверие было подорвано.
Со временем проектов стало мало и было уже невыгодно держать тех кто только пришли. Впервые в истории компании кого-то попросили уйти. Думаете это были наши любимые "паразиты"? Как бы не так. Попросили уйти программистов которые по мнению руководства были не эффективны. А руководство это две девушки и директор с замом.
Я взял на себя проект. Но теперь у меня в команде не осталось никого. Я был сам по себе писал код, никому не было до меня дела. Проектов было много поэтому было решено что один будет заниматься одним проектом. Так как опять же не хватало бюджета. Странно ведь столько людей ушли, куда делись их зарплаты?
Проснулся я пасмурным зимним утром. На улице метель. Посмотрел в окно и поймал себя на мысли что не хочу идти в этот офис. Посмотрел вакансии и нашел то что мне подходило. Меня терзали сомнения что я может никому не нужен. Преодолев это я нажал на кнопку отправить резюме.
Приехал в офис. Было ощущение что я предал всех. Но вспомнил что предавать некого команда распалась и они уже ушли. Моя прошлая команда наверное тоже так же думает как я. На этот момент оставалось в компании несколько программистов из старой команды, наверное самые преданные. А остальные сотрудники компании не занимались разработкой, а скорее просто занимались обслуживанием компании. Паразиты в чистом виде. Ведь часто просто сидели на месте и занимались своими делами, так как для обслуживания такой компании достаточно было и одного человека.
Меня пригласили на собеседование в другую компанию.
На обеденном перерыве решил поговорить с коллегой из старой команды. На удивление он полностью поддержал меня в том что мне надо идти дальше. И я решил для себя что пора уходить.
Дело оставалось за малым. На след день я прошел собеседование. Получил больше зарплаты и выше должность чем была у меня в старой компании. Решил поговорить с директором и сообщим об уходе. Когда я зашел к нему то увидел в кабинете ту девушку с которой все это началось. Она сидела и что то активно обсуждала. Но кажется что то секретное что немного подпрыгнула когда я вошел и спешно покинула кабинет. Говорили мы много, о том как начинали и о том почему я не могу дальше работать. В разговоре я не упомянул почему я считаю так произошло с компанией, но я уверен что он не осознает что именно с нее началось все то, что привело нас к этому разговору. Я ушел.
Компания сейчас существует. Там молниеносно сменяются люди. Пишется код не самого лучшего образца, но она есть. Из прошлой команды остался лишь один. Я уверен что на нем все и держится. Но он решил остаться преданным до конца. Я его не осуждаю, но искренне желаю чтобы он ушел и нашел место где он может дальше развиваться.