При найме безвизового иностранца информацию о нем необходимо проверить, чтобы избежать проблем в дальнейшем.
Получить консультацию миграционного юриста
Как принять на работу иностранного гражданина на примере гражданина Узбекистана
Перед тем, как допустить иностранца к работе, недостаточно просто убедиться в наличии у него документов для трудоустройства. Следует проверить их на подлинность и действительность.
Рассмотрим этот процесс на примере гражданина Узбекистана. При приеме он должен принести следующие документы:
- Паспорт;
В этих документах нужно обратить внимание:
- На срок действия. Документы должны действовать весь период работы: и паспорт, и патент, и медицинский полис;
- На цель въезда в миграционной карте. Если дата въезда после даты выдачи патента, то цель должна быть “Работа”;
- На соответствие документов и вакансии. Регион действия и должность иностранца, указанные в его патенте, должны совпадать с вакансией.
- На подлинность патента, ИНН и чеков об оплате патента. Патент можно проверить на официальном сайте ГУМВ МВД России, но нужно помнить, что информация там носит справочный характер. ИНН проверяется на сайте ФНС, а чеки - в банке;
- На миграционный учет. Он должен действовать, быть оформлен по настоящему адресу, без нарушений и т.д. Например, миграционный учет со сроком действия больше 90 суток, оформленный через почту, - это подделка;
- На условия медицинского полиса. В полисе добровольного медицинского страхования страховая сумма должна быть не меньше 100 тысяч рублей, а регион действия - вся Россия.
Если проверка документов иностранца не будет выполнена должным образом, и они окажутся фальшивыми или просроченными, отвечать за нарушение придется работодателю и ответственному лицу компании.
Ответственность работодателя за прием иностранца с нарушениями
К самым частым ошибкам при найме безвизовых иностранцев следует отнести:
- Неправильный расчет периода действия патента;
- Привлечение к работе в регионе, в котором у иностранца нет патента;
- Поручение работы, которая не попадает в профессию иностранца из патента;
- Прием иностранца с фальшивыми документами - например, чеками по патенту;
- Неполный пакет документов для работы иностранца.
По ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ все эти нарушения приводят к:
- Приостановление деятельности компании от 14 до 90 суток;
- Штраф на компанию до 1 млн рублей.
Закон не делает различий между юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем. И наказание назначается за каждого иностранца, в отношении которого найдены нарушения.
Не только организация, но и сотрудник, ответственный за прием на работу иностранцев, наказывает за нарушения штрафом от 25 до 70 тысяч рублей.
Если у миграционного специалиста стоит такая задача, как оформить прием иностранного гражданина правильно, но не хватает опыта, информации или есть вопросы по проверке документов, рекомендуем обращаться за консультацией к юристам. Заказать консультацию можно на нашем портале. А работодателям, которые находятся в процессе подбора иностранного персонала, могут бесплатно разместить вакансию в разделе нашего сайта.
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"