Кадровый эксперт Илья Варакин рассказал, как можно легально увеличить количество свободных от работы дней.
Способы продления отпуска зависят от условий, прописанных в трудовом договоре, предупредил Варакин читателей портала «Подмосковье сегодня».
По словам эксперта, причин для временного невыхода на работу может быть насколько: официальное разрешение, дистанционная работа по согласованию с руководителем, болезнь, обучение и чрезвычайная ситуация. Главное в этом вопросе — стоимость рабочего дня, способ оформления трудовых отношений и формат работы: дистанционный, гибридный или офисный.
«Если у вас высокий фикс и стоимость каждого рабочего дня высока, то неаккуратность в этом вопросе может привести к потере оплаты за день, что невыгодно».
Илья Варакинкадровый эксперт
Еще более невыгодно работать по «черной» схеме. В таком случае нет никакой страховки от санкций недовольного работодателя. Лучше искать варианты с «белой» зарплатой, советует эксперт.
«Если ваш трудовой договор составлен в формате офисного трудоустройства с адресом рабочего места, то отсутствие в течение четырех часов в любой рабочий день без уважительной причины является достаточным основанием для увольнения».
Илья Варакинкадровый эксперт
Продлить отпуск можно тремя способами, рассказал Варакин.
Первый — одобренное письменное заявление на продление отпуска. Второй —чрезвычайная ситуация, подтвержденная документально.
«Еще одна законная причина остаться дома — болезнь ваша или ребенка, подтвержденная справкой. В жизни бывает всякое, поэтому повестка в органы дознания тоже считается. В любом случае, чтобы обезопасить себя, все переписки на тему отсутствия на работе ведите электронно и делайте снимки экрана».
Илья Варакинкадровый эксперт
При гибридном или дистанционном формате работы отсутствие сотрудника может быть подтверждено только если у работодателя есть специальные средства электронного отслеживания его действий на компьютере.
«Законодательство позволяет дистанционным сотрудникам отмалчиваться не более двух суток. Но я не рекомендую так играть на доверии руководителя».
Илья Варакинкадровый эксперт
Кстати, в Государственной инспекции труда напомнили, что работнику, разгласившему без согласия коллеги размер его зарплаты, может грозить дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения.
Самые важные и оперативные новости — в нашем телеграм-канале «Ямал-Медиа».