ТК РФ не содержит перечня причин, которые считаются уважительными при опоздании на работу или прогуле. Во многом, потому что таких причин может быть много, и в каждом конкретном случае нужно смотреть на обстоятельства, которые сопутствовали проступку работника.
Обязанность приходить на работу к определенному времени прописана в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.
О том, какие причины можно признать уважительными поможет судебная практика, согласно которой к ним могут относиться: личные или семейные обстоятельства, к примеру, болезнь самого работника или необходимость ухода за кем-то из членов семьи, экстренные обстоятельства, к ним чаще всего относят аварийные ситуации, ДТП, проблемы в работе общественного транспорта и многое другое.
Также уважительными причинами суды признавали случаи, когда работник договорился о своем отсутствии с работодателем. Кроме того, суды вставали на сторону сотрудников, когда они отсутствовали на работе вследствие необеспечения безопасности на рабочем месте.
