ТК РФ не содержит перечня причин, которые считаются уважительными при опоздании на работу или прогуле. Во многом, потому что таких причин может быть много, и в каждом конкретном случае нужно смотреть на обстоятельства, которые сопутствовали проступку работника. Обязанность приходить на работу к определенному времени прописана в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. О том, какие причины можно признать уважительными поможет судебная практика, согласно которой к ним могут относиться: личные или семейные обстоятельства, к примеру, болезнь самого работника или необходимость ухода за кем-то из членов семьи, экстренные обстоятельства, к ним чаще всего относят аварийные ситуации, ДТП, проблемы в работе общественного транспорта и многое другое. Также уважительными причинами суды признавали случаи, когда работник договорился о своем отсутствии с работодателем. Кроме того, суды вставали на сторону сотрудников, когда они отсутствовали на работе вследствие необеспечения
ТК РФ не содержит перечня причин, которые считаются уважительными при опоздании на работу или прогуле. Во многом, потому что таких причин может быть много, и в каждом конкретном случае нужно смотреть на обстоятельства, которые сопутствовали проступку работника.
Обязанность приходить на работу к определенному времени прописана в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.
О том, какие причины можно признать уважительными поможет судебная практика, согласно которой к ним могут относиться: личные или семейные обстоятельства, к примеру, болезнь самого работника или необходимость ухода за кем-то из членов семьи, экстренные обстоятельства, к ним чаще всего относят аварийные ситуации, ДТП, проблемы в работе общественного транспорта и многое другое.
Также уважительными причинами суды признавали случаи, когда работник договорился о своем отсутствии с работодателем. Кроме того, суды вставали на сторону сотрудников, когда они отсутствовали на работе вследствие необеспечения безопасности на рабочем месте.
