Разработчики разделяются на три ступени: Junior, Middle, Senior. Четкого разделения нет, все зависит от компании и вашего опыта. Если в одной компании вы — Middle, то переходя в другую, можете снова занять роль Junior. Чтобы понять, в чем их различие, какие у каждой ступени обязанности, читайте статью.
Junior — начальная ступень
Это младший разработчик, его опыт в среднем 1-1,5 года в разработке, а ответственность в проекте минимальная. Джуны реализуют простые задачи. Объясним на примере дома: джун создает для него кирпичики и чаще всего не знает, насколько здание большое и как оно должно выглядеть в итоге.
Для джуна важно самостоятельно работать с кирпичиками, и чтобы его разработки без багов вписывались в общий проект, приложение или сервис. Например, его просят создать слайдер по прототипу, исправить незначительные баги, изменить элемент в интерфейсе, написать маленькую программу или скрипт.
На этом этапе очень важно спокойной относиться к конструктивным правкам и критике — совершать ошибки может каждый, важно то, как вы с ними справляетесь и учитесь ли на них. Будучи джуном важно систематизировать свои знания, улучшать навыки создания кода, глубже изучать языки программирования и продолжать изучать английский язык.
Вакансии найти можно. Но для старта карьеры понадобится наставник, который будет заниматься вашим обучением, контролировать написание кода, помогать и вести по пути программирования. Не во всех компаниях есть на это ресурсы. Взять джуниора на работу это с одной стороны риск, с другой — инвестиции. Обычно джуна берут, чтобы вырастить из него мидла, который останется работать в компании.
Зарплата варьируется от 40 000 до 100 000 рублей.
Как перейти на уровень мидла. Уровень джуниора оценивают раз в полгода. Наставник оценивает прогресс ученика. Если его код проходит проверку с первого раза, то тимлид может принять решение повысить джуна до мидла.
Middle — крепкое среднее звено
Вы научились выполнять задачи без ошибок, повысили личностные качества и навыки программирования и вас из джуна повысили до мидла. Middle буквально переводится как середина. Опыт мидла от 2 до 7 лет.
Если джун создавал для дома кирпичики, то мидл создает из кирпичиков элементы, например, окна или комнаты. То есть мидл разработчик уже понимает, как дом будет выглядеть, для чего его строят и какие задачи он решает, поэтому умеет создать его элементы так, чтобы дом соответствовал требованиям.
Какие задачи выполняет мидл:
- Досконально знает языки программирования, на которых работает проект;
- Понимает, как изнутри работает фреймворк (программная платформа, которая упрощает разработку программного продукта, определяет структуру проекта и помогает удобно объединять в нём разные компоненты);
- Теоретически знает, как работать со стандартными библиотеками;
- Умеет изменять сервис, добавлять новые страницы интерфейса или функции API (протокол обмена информацией между программами).
Мидл умеет коммуницировать в команде, давать задания джуниорам. Он самостоятелен и берет серьезную ответственность за проект или конкретную задачу.
Зарплата варьируется от 100 000 до 300 000 рублей.
Мидл может перейти на уровень сеньор. В среднем требуется от 4 до 7 лет плодотворной работы и самообразования, чтобы стать сеньором. Для этого мидлу нужно будет изучать новые технологии, например, блокчейн, развивать насмотренность, изучая коды известных сервисов, например, ВКонтакте или Кинопоиск.
Перейдет ли мидл в сеньора решают руководители команды. Стоит учитывать, что в команде обычно только один сеньор. И, возможно, придется переходить в другую команду или компанию, где компетенции могут приравнять к Middle.
Senior — самый опытный специалист
Это самая серьезная ступень разработки. Вы уже можете с нуля написать код и разработать приложение, учитывая специфику компании и аудитории, на которую оно рассчитано. Можете дать задачи команде разработки, умело работать в кругу коллег и контролировать разработку продукта. Его опыт составляет 5-7 лет.
Также сеньор помогает джунам разобраться в проекте, становится их ментором или наставником, обучает, указывает, как исправить ошибки и помогает развиваться в профессии.
Такой специалист понимает риски кода, работает над их снижением, так как понимает внутрянку всего процесса.
Какие задачи у сеньора в проекте:
- Создает архитектуру проекта;
- Продумывает и прописывает инструменты, фреймворки, которыми пользуются джуниоры и мидлы;
- Становится наставником для джуниора, посвящает его в тонкости его задач, помогает исправить ошибки;
- Принимает конкретные решения о разработке, например, как лучше создать структуру кода, умеет убедить в своей точке зрения команду;
- Умеет общаться с клиентами и руководством, через продукт решать задачи бизнеса.
Ответственность сеньора намного выше чем на остальных уровнях: он отвечает за эффективность работы команды, скорость и чистоту кода, за то, будут ли решены задачи бизнеса.
Зарплата: от 250 000 рублей и выше.
Куда может развиваться сеньор
У сеньора больше возможностей, чем у мидла или джуниора. Дальнейшее продвижение в карьере зависит от его возможностей и желания самого человека. Сеньор может стать техническим директором, руководителем команды (тимлид), IT-архитектором или создать свою компанию разработки продуктов и сервисов.
Переход на должность Tech Lead. Это самый сильный разработчик в команде. Именно он предлагает, какие использовать фреймворки, технологии и библиотеки и проверяет код. Например, принимает решение об автоматизации работы с облачным провайдером и рассчитывает окупаемость инвестиций (ROI).
Переход на должность Team Lead. Это программист с большим опытом работы и менеджер. Тимлид следит за рабочей загрузкой программистов, согласовывает решения с руководством, дает задания команде.
Переход на должность IT-архитектора. Это опытные разработчики, которые создают каркас сложного IT-продукта (сервиса или приложения). Одна из основных задач архитектора — найти оптимальное решение между желанием и идеей заказчика и возможностями команды разработки.
Переход на должность Project Manager. Это руководитель проекта, который координирует работу команды и организует коммуникацию между отделами, руководителями и заказчиками. Бывает, что в маленькой компании на должностях тимлида и руководителя работает один человек. В крупных компаниях эти должности занимают два разных человека, так как много работы и ответственных задач.
Получите профессию разработчика уже сейчас
Если вы хотите стать квалифицированным IT-специалистом. записывайтесь на бесплатные курсы от федерального проекта «Содействие занятости». Цель проекта — помочь гражданам повысить квалификацию и востребованность на рынке труда, сменить профессию или открыть свое дело.
Выбирайте, в какой профессии вы хотите стартовать:
Чтобы вам было легче и комфортнее найти работу после обучения, чувствовать поддержку и получать помощь и ответы на вопросы, обращайтесь в Центр карьеры. Специалисты помогут разобраться в вакансиях на должность, подскажут, где лучше искать работу по вашей специальности. В Центре вам расскажут, на какую зарплату можете претендовать и составят подробный план поиска работы. Вы научитесь создавать продающее резюме, оформлять портфолио, писать сопроводительные письма.
Оставить заявку на бесплатное обучение IT-профессии — «Содействие занятости».
