Что такое дискриминация? Дискримина́ция (от лат. discrīminātio — «обособление», «различение») — ограничение прав и свобод человека и/или различное обращение с людьми или социальными группами на основании какого-либо признака. Существиует огромное количество дискриминаций, например по возрасту, по полу, по национальности и т.д., но с таким видом дискриминации я столкнулся впервые, тем более в стране которая гордится своими граджанскими свободами и демократией, я о Канаде.
Один из ведущих университетов Канады, Университет Уотерлу (занимающий 8 место в рейтинге университетов Канады), объявил о вакансии на две должности профессоров в ранге Associate Professor или Full Professor. В требованиях к кандидатам на эти позиции указано, что заявления будут рассматриваться только от
Position 1, all areas of artificial intelligence. The call is open to qualified individuals who self-identify as woman, transgender, gender-fluid, non-binary, or Two-spirit.
Position 2, all areas of computer science. The call is open only to qualified individuals who self-identify as a member of a racialized minority.
При рассмотрении кандидатов на первую позицию будет учитываться их самоопределение как женщин, трансгендеров, лиц, неопределившихся по половой принадлежности и т. д. Вторая позиция предназначена для тех, кто идентифицирует себя как представитель рассового меньшинства. В этом контексте, если с первой вакансией все и так понятно, возникает вопрос: что подразумевается под термином "рассовое меньшинство"?
Visible minority refers to whether a person is a visible minority or not, as defined by the Employment Equity Act. The Employment Equity Act defines visible minorities as "persons, other than Aboriginal peoples, who are non-Caucasian in race or non-white in colour"
Если перефразировать, то видимое (рассовое) меньшинство - это человек, который не является членом коренных народов (аборигенов), не относится к европейской расе и не обладает белым цветом кожи.
Т.е. получается что на первую позицию рассматривают только представителей ЛГБТ, а на вторую если Вы представитель рассового меньшинства (т.е. человек не с белым цветом кожи).
Интересно, что такое положение не рассматривается как дискриминация в рамках свободной и демократичной Канады. Университет ссылается на Закон о равенстве в сфере труда 1987 года, который определяет четыре группы, подлежащие защите равенства: видимые меньшинства, коренное население, женщины и инвалиды. В соответствии с этим законом регулируемые федеральным правительством секторы должны учитывать эти группы для обеспечения их более широкого представительства в рабочей силе.
Было бы интересно наблюдать реакцию общества, если в объявлении о вакансии было бы указано требование кандидатов иметь определенный цвет кожи, например, белый. Такое действие, несомненно, вызвало бы серьезные общественные протесты, возмущение и требования о прекращении дискриминации. Подобная практика противоречила бы основным принципам равенства и справедливости. Вместо того чтобы способствовать разнообразию и инклюзивности, такое ограничение привело бы к социальному конфликту и разделению. Это противоречило бы ценностям демократии и могло бы вызвать серьезные последствия для общества в целом. Однако, когда это касается ЛГБТ и рассовых меньшинств, то все переворачивается с ног на голову.
В моем понимании, университет - это место, где людей выбирают на основе их академических заслуг, таких как опыт в научных исследованиях и преподавании, а также наличие и качество научных публикаций в ведущих журналах. Однако здесь этому уделяется меньше внимания, чем тому, является ли кандидат представителем ЛГБТ-сообщества или представителем определенной расовой группы. Хотя для занятия таких должностей предполагается наличие указанных академических квалификаций, важнее становится идентификация с определенной социальной группой.
Под прикрытием намерений о диверсификации можно нанести серьезный ущерб системе образования и науки. Вот какие новости.
#заграница #жизньзаграницей #канада