Роструд объяснил, что считать прогулом для дистанционных работников.
Человек, который удаленно работает по трудовому договору, называется в законе «дистанционный работник». В его договоре с работодателем указано место выполнения трудовых обязанностей — чаще всего это домашний адрес сотрудника. Когда человек обязан ходить в офис, отследить его отсутствие и наказать за это не составляет труда. Для удаленных же работников свойственно самим распределять время работы и отдыха, в соответствии с трудовым распорядком или вне него — определить «прогул» здесь проблематично. Нюансы трудовых отношений с «удаленщиками» «Российской газете» разъяснил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.
Что такое прогул?
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса, под прогулом понимают отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд вплоть до целого рабочего дня (смены), если у сотрудника нет на это уважительных причин.
Можно ли «прогулять» удаленную работу и что за это грозит?
Учитывая, что во время рабочего дня дистанционный сотрудник находится вдали от работодателя и многие сферы деятельности предполагают режим «сделал задачу — свободен», работники часто самостоятельно определяют режим дня. В связи с этим выявить прогул и надлежащим образом его оформить не представляется возможным, по словам эксперта Роструда.
Однако это не значит, что работник может игнорировать начальство, не отвечать на звонки, сообщения или рабочую почту. В ст. 312.8 Трудового кодекса указано, что если дистанционный сотрудник не выходит на связь более двух дней подряд без уважительных причин, к нему сразу можно применить меры в виде увольнения. Это основание для прекращения трудового договора по инициативе работодателя прописано дополнительно к общим основаниям из ст. 81, учитывая специфику «удаленки». Шкловец обратил внимание, что если работник не общался с руководителем, но исправно выполнял свою трудовую функцию, уволить его нельзя.
Источники:
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ