В начале 2024 года лучшими регионами по перспективам трудоустройства, согласно рейтингу HeadHunter, стали Татарстан (77,42 балла), ЯНАО (74,77) и Рязанская область (74,63). Также в топ-5 вошли Свердловская область (74,43 балла) и Башкирия (74,4 балла). В десятке лидеров также присутствуют Еврейская АО, Ленинградская, Липецкая, Амурская и Московская области.
Москва заняла 65-е место в рейтинге из-за высокой конкуренции за рабочие места, превышающей средний уровень по России: на одну вакансию приходится 4,8 резюме. Также город показал низкое соотношение медианной зарплаты к прожиточному минимуму. Среди аутсайдеров в рейтинге оказались Северная Осетия, Кабардино-Балкария, Чукотский автономный округ, Чечня и Ингушетия.
Исследователи отметили, что на текущий момент в России нет регионов, где имеется избыток трудовых ресурсов.
Генеральный директор КРОС, Екатерина Мовсесян, подчеркнула, что горизонтальная трудовая миграция не является типичным явлением для России. Многие россияне предпочитают оставаться в своем месте проживания и сохранять привычную среду. В их восприятии переезд ассоциируется с рядом сложностей, включая перевозку детей и их адаптацию к новой школьной среде, что является значительным препятствием для принятия решения о переезде.
«В то же время на фоне возросшего дефицита кадров как среди «белых воротничков», так и среди «синих», крупные градообразующие предприятия начали вести более системную работу по формированию HR-бренда. Отчасти эта работа затрагивает и образ региона, в котором работает данное предприятие, как привлекательного места для работы и жизни. Однако сами регионы пока в значительно меньшей степени занимаются HR-брендингом, хотя для отдельных субъектов, особенно со сложными погодными и другими условиями, вопрос привлечения высококвалифицированных кадров стоит достаточно остро», — отметила эксперт.
Член Центрального Совета Независимого профсоюза "Новый труд", кандидат экономических наук Саид Гафуров отметил, что официальная статистика занятости и трудовых ресурсов, предоставляемая Росстатом, не учитывает платформенную занятость. В то время как в некоторых областях доход от такой занятости может превышать заработок на основной работе.
«Одним из важных аргументов в пользу развития платформенной экономики является ее влияние на рынки труда. Это влияние носит не только количественный (снижение безработицы, рост занятости), но и качественный характер. Важно понимать, что платформенная занятость создает для не совсем добросовестных работодателей механизм обхода трудового законодательства и способствует подмене фактически трудовых отношений на формально гражданско-правовые для снижения издержек на персонал. Это очень сильно искажает статистику. Однако именно в Башкирии с ее высокой административной дисциплиной власти довольно успешно борются с этой нездоровой тенденцией, и представляется, что высокое место Башкирии в рейтинге является косвенным проявлением успешности ведомств, занимающихся контролем и недопущением злоупотреблений, хотя, конечно, до идеала очень далеко», — отметил он.