Если, по данным газеты «Коммерсантъ», работники все чаще оспаривают даже увольнения по собственному желанию и соглашению сторон, то увольнение по инициативе работодателя — и без того одна из самых частых причин похода работника в суд. Доля выигрышей истцами таких судов превышает половину.
Один из исков с требованием восстановления на работе и выплаты зарплаты почти за год будет рассмотрен в апреле 2024 года Пушкинским районным судом Санкт-Петербурга. Истец Алексей Беспалов рассказал журналисту АБН, что узнал о своем увольнении посредством портала Госуслуги спустя лишь 9 месяцев после случившегося. Причем увольнению еще и предшествовал конфликт. Алексей Беспалов рассказал следующее:
«Я работал кладовщиком в ООО «Завод Металлоконструкций», расположенном в Невском районе Петербурга, но с юридическим адресом в Ленобласти. Осенью 2022 года на заводе сменилось руководство, причем прежний учредитель и гендиректор Людмила Разина исчезла и перестала отвечать на звонки и сообщения. Новое же руководство в январе 2023 года предложило мне взять на себя полномочия подписания финансовых документов: счетов, товарных и товарно-транспортных накладных и так далее. Гендиректором Бавиным был издан соответствующий приказ, но я его подписывать не стал, новые полномочия на себя не принял, и вот почему. Я работал на заводе со дня его основания, отлично знал все нюансы производства, всю номенклатуру, материалы, все заказы, в том числе от предприятий, связанных с оборонным сектором. Мне было очевидно, что цель возложения на меня права подписи касательно материалов, которые в производстве не используются, это втягивание меня в мутную схему, не исключено, что связанную с обналичкой. Создавалось ощущение, что попахивает чуть ли не криминалом».
Из открытых источников
По данным Федресурса, в настоящее время генеральным директором ООО «Завод Металлоконструкций» (ИНН 4716040788) действительно является Александр Бавин. Согласно данным портала list-org (сервис проверки контрагентов), он же в настоящий момент единоличный владелец общества.
Право собственности 22 ноября 2022 года перешло от Людмилы Разиной к Дмитрию Куку, а 21 декабря 2022 года — от него к Александру Бавину.
Новая метла
Истец Беспалов далее рассказывает, что после отказа подписывать подозрительные, по его мнению, бумаги, новый директор предложил ему уволиться по собственному желанию, на что также получил отказ. А далее Алексей Беспалов, по его словам, потребовал уволить его по закону — соблюдая трудовое законодательство и указав причину увольнения.
По словам работника, в ответ ему поступили устные угрозы, что его «выкинут» с предприятия, а затем Бавин от руки составил приказ об отстранении Беспалова от работы. Сканы приказов имеются в распоряжении редакции, как и сканы переписки Беспалова с директором завода и представителем бухгалтерии. Кладовщик счел приказ, написанный не на официальном бланке предприятия, с ошибками и без указания причин отстранения, незаконным и явился на следующий день на свое рабочее место, но не попал на него — сменили замки.
Новый приказ, уже составленный, видимо, с помощью юристов, об отстранении сотрудника от работы содержал причину — в связи с непрохождением внепланового инструктажа в области охраны труда. Но это вызвало удивление у Алексея.
«Никаких внеплановых инструкций и положений об охране труда на этот момент на предприятии не было, более того, я сам неоднократно указывал руководству на массу нарушений в данной сфере. Да какой там инструктаж, если на производственном предприятии должностные инструкции не подписывались», — поделился Алексей Беспалов.
Он также отметил, что не раз говорил руководству о нарушениях в других сферах: пожарной безопасности, миграционного законодательства и так далее.
После подачи иска в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы Алексей Беспалов также направил жалобы в Прокуратуру Невского района Петербурга с указанием известных ему нарушений на производственной площадке ООО «Завод Металлоконструкций».
Согласно базе гражданского судопроизводства, прокуратура также указана стороной по делу в разбирательстве между Беспаловым и его работодателем. Редакция направила руководству предприятия запрос для прояснения его позиции.