Или что делать, если в отношениях два сильных лидера
Мне всегда казалось, что два лидера в отношениях это что-то на грани фантастики. Причем «фантастический рассказ» точно закончится убийством одного из главных героев.
Прошло время, я изучила разные грани и убедилась, что создавать сильные и теплые отношения, не теряя себя, возможно. Сейчас поделюсь выводами:
- Личные границы. Важно на старте обговорить интересы друг друга и приоритеты по жизни. С большой любовью к себе и без игр в «хороших». Личный комфорт друг друга и уважение к нему – один из ключевых факторов.
- Общение. Обнаружить проблему сразу такой какая она есть, уже гарантирует ее быстрое исправление. Поэтому важно всегда проговаривал все недовольства, обиды, претензии. Всегда честно и в лоб. Иначе накопительный эффект начнет разрушать как и изнутри, так и отношения.
- Приватность отношений. Никто и никогда не должен знать, что происходит за закрытой дверью. Ни друзья, ни родители. Это сохраняет достоинство и сакральность отношений ДВОИХ.
- Соразвитие. Это про интерес, развитие и поддержку в начинаниях каждого. Когда партнеры не угнетают или конкурируют, а создают развивающую среду и ощущение команды.
- Приоритет отношений. Не каждый сам за себя, а я - за тебя, ты - за меня в любой ситуации. Интересы отношений выше любых других (Кроме личных).
- Две личности. Мы пара, поэтому мы единое целое. Не совсем. Мы две личности, отдельных, самодостаточных, со своими интересами и эмоциями, но мы команда, мы партнеры, мы друзья, мы семья.
Именно эти моменты помогли мне создать
теплые, поддерживающие и развивающие отношения. С моей стороны, я в начале выбрала и отдала 51% доли компании «Отношения» партнеру, как мужчине и лидеру. (Было сложное, но лучшее решение)
Кажется, любой женщине, даже самой карьерной, хочется дома быть под защитой и опереться на еще более сильное плечо.
Еще больше пишу в тедеграм-канале
