В конце прошлого года была подписана новая редакция закона «О занятости населения в РФ». Доктор экономических наук, профессор Виктор Реутов в эфире программы «Утро нового дня» рассказал об основных изменениях в законе, а также об этапах, согласно которым он будет вступать в силу.
Одно из важнейших изменений – введение ежегодной индексации пособий. Теперь закон закрепляет его максимальный и минимальный размеры. С 1 февраля выплаты были проиндексированы: минимальное пособие составляет 1613 руб., максимальное – 13 751 руб. Итоговый размер выплат зависит от количества проработанных дней и времени с момента увольнения. При отсутствии трудового стажа назначается минимальное пособие, а максимальное можно получить, если в течение года до увольнения отработать по трудовому договору минимум 26 недель. При этом максимальное пособие безработный сможет получать только в первые 3 месяца после постановки на учёт, а в последующие 3 месяца сумма не будет превышать 5 000 руб.
Также был изменён порядок получения статуса безработного. Его смогут получить люди, ищущие работу, зарегистрированные службами занятости и готовые приступить к ней. Безработными не будут признавать граждан, которые не прошли в срок профилирование или в течение 10 дней со дня регистрации в центре занятости отказались от двух вариантов подходящей работы. В новом законе также расширили перечень критериев подходящей работы: при подборе нового места будут учитывать не только размер зарплаты, но и опыт, форму занятости, удалённость работы от места жительства, жизненную ситуацию и ограничения по здоровью.
Интересно ещё одно новшество. Раньше безработные россияне не могли находить временную или разовую работу: при устройстве их сразу снимали с учёта службы занятости и прекращали платить пособие. Теперь же такая возможность закреплена в законе: граждане смогут работать до 5 рабочих дней в месяц по договору ГПХ, при условии, что доход от подработки не будет превышать минимальный размер оплаты труда.
По закону работодатели сейчас обязаны выделять минимальное количество рабочих мест для людей с инвалидностью. Это число определяется по квотам. С сентября 2024 года квота изменится: компании, в которых больше 35 сотрудников, должны выделить для людей с инвалидностью от 2 до 4% рабочих мест от среднего числа работников.
Ещё одно важное изменение: роль интернет-портала «Работа России» была закреплена законодательно, теперь это уже Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений с единой базой вакансий от работодателей по всей стране. Интересный факт: сейчас на этом портале только за последний месяц по Республике Крым было размещено более 15 тысяч вакансий, причём довольно много с высокой зарплатой. При этом официально безработными у нас на начало февраля признаны всего чуть более 5 тысяч человек.